6个人一组，一个小时左右的无领导小组讨论，形式是剧本杀结合几个小题目，整体难度不大，但是需要全程保持比较高的参与度和发言水平。我发言不太多，可能悬了。

东软的管培生面试主要是通过线上剧本杀的形式采取，中间会有一些具体的决策可能会影响你的面试结果。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

给人的感觉就是不重视 不专业 时间是9.30 提前20分钟我们面试者陆陆续续都到了 现安排屋子  到了9.40两个人力的人才过来 面试过程 无论你怎么回都怼你 你说想好岗位了吧 他说要轮岗 说都可以接受的 说你规划不清晰 最后让面试者提问  闻到关于公司未来发展方向 直接说跟你没关系 让问跟岗位有关的  一个公司的发展方向难道不是每一个员工都有知情权 一切都不匹配 怎么在你这投入工作 都跟你们混乱的高层一样混吃等死 自己怎么从行业巨头沦落到无人问津的心里没数 没有国企的命得了国企的病  快点给别的公司让位置 憋霸占**的IT行业了

首先去了，hr会给到场的人看一段宣传视频，然后让每个人做一段1分钟左右的自我介绍，之后根据自我介绍有可能会问一些问题。之后就开始无领导小组面试。

HR问了半天 最后岗位不是我投的岗位面试 感受真的一般 应该没通过 我觉得我的感受都写在脸上了无奈

填完简历以后过了好几天收到了一面通知，一面搞了个很水的无领导，是剧本杀，不知道是不是人选早就定下来了，所以那天都只是走流程还是确实一种筛选的手段，最后当然是通关了。面试完说隔天就能收到通知，确实隔天就查到了，所以更加感觉可能是本来就没打算要当时我们小组几个人，做做游戏过个流程，因为这个效率也太高了，其他公司发邮件都要好些天。