面试是技术领导面试，当时没有笔试，不知道现在有没有，领导根据你的经验问了之前做的工作，又问了几个公司需要的几个方面。

面试官共三人，一位技术，一位HR，一位高管，整个面试过长大概超过一小时，有一半的时间，基本都是其中一个面试官在讲公司发展和行业前景，技术面试官只能见缝插针的问几个技术问题，能看的出来讲发展的那个人才有决定权，并且职位比较高，HR 主要考察沟通能力，候选人性格是否稳重，后来也讲到如何应对工作的中的挑战，如何短时间内解决一些技术问题。 在你决定去面试前一定要做好心理准备，即便发了offer 最终也有可能变卦，比如职位，现场等的变化，而且这些会发生在你提交离职准备入职的时候，或者可能会有其他不可预知事件发生在你入职之后，总之 不要以为offer上写的就全是准确的，变化的风险非常大，如果你做好了这个心理准备，那么就勇敢的去面试吧。 想要通过面试，首先态度要端正，表现积极，并且要学会理解领导的意图，通过领导问的问题来分析该职位需要一种什么样的人，和未来可能会存在的问题，心理有了分析结果，那应对肯定就自如了，至于技术方面要看你做哪个方向了，扎实的技术基础必然重要，也要表达出该类型工作的经验，证明你能快速适应工作要求。