群面是传统的无领导小组讨论，9-10个人一组，一名HR全程记录，题目是给出18件事情让你安排成4天的日程，只要多看看无领导小组讨论的套路，合适的表现一般不会刷太多人； 二面是一对一的专业面，但其实重点并不涉及专业知识，主要是问了对加班和上夜班的接受程度；对自己所应聘的岗位了解多少；能否在这城市留下；如果是女生，更会注意夜班问题，一些很累的岗位会试探女生能否坚持等等；都是很接地气的问题。

元旦附近收到的面试通知，去公司后HR不问什么素质能力问题，基本都是背景的调查， 学习经历的看法。然后直接被送到section manager 那面试。主要交流下能否胜任加班及夜班的问题。有着较为扎实的工科背景的同学压力都不大，主要是能不能吃苦！

之前课题组师兄有在这个公司的，硕士两轮面试，博士三轮面试，本人硕士，和两个博士一起面试，问的问题比较简单，闲聊那种，没有涉及到很深的课题。

公司校招会有事没去，安排了周末去公司面试。公司地址在地铁站附近，周围配套设施齐全，完了还在商场吃了顿饭。一面是技术面试，我做的是外延方面的工作，工程师觉得方向挺对口，就问了问家庭情况，期望薪资什么的。只要是对这个行业、公司有点了解，没什么难度。 二面HR面试，问的比较刁钻，比如工资给不了你期望的你怎么办之类的，有点像压力测试，看你在棘手回答的问题怎么反应。其次就是问你倒班能不能接受，再根据你的问题继续发问，所以自己的提问也是很关键的，可以做一些自己有把握、又准备的问题，真正想问的可以后来咨询师兄或者网上看看准网大家的评价。自己放轻松是最重要的。