公司是货代公司与我之前的工作经验相符，投了简历收到了面试邀请，在没有面试前对这家公司抱有很大期待，面试时四个人面试我，我面子可真大，全程10分钟左右，问我之前工作的内容，我巴拉巴拉的说完了，期间老板不是看股票就是看微信，一个问题我回答玩另外3个人又要再回答他一遍，因为他没放心思在面试上，那为何还要坐着。没有收到后续电话，因为我没有海运的经验。 一个老板连10分钟面试的时间都不愿意尊重我，可想后续他又如何尊重工作时间呢。既然这么忙那就直接交给人事负责，不要一副高高在上，看人低一等，不尊重人的样子。求职还是开心最重要。

非常正式的面试，有4位面试官，副总和董事长都来了，要求一定的英语水平，身高要求男173以上，女163以上，面容较好，五官端正，笑容有感染力。

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

我不是空乘专业，厦航来学校招聘抱着试试看的心态就去面试了。当时整个学校只过了两个人。真正的初试，第一轮为10人一组，基本是秒刷，一组只能过1个人或者1个人都过不了，厦航基本都是在初试刷人。面试问题很简单，只需要说毕业学校，所学专业，有没有过英语四级之类的基本问题。第二轮面试问的问题会根据你的简历，比如说我是钢琴专业的，问了我钢琴等级。旁边的女生才艺写了茶艺，就让她说出福建有什么名茶，但是女生没有打上来，估计凉。 厦航过了初试和复试，终审和体检是去厦门。我当时来回机票是厦航包的，自己出酒店费用。终审基本不刷人了，也不会问很难的问题，只要身体过关，基本就没问题了。

校招面试，1对3，无需专业支持，HR问你对民航业的看法，结合你的简历问些有的没得，然后对身高形象有要求，很快就结束了。

面试的时候先填表，然后人事初面，副总二面。人事比较专业，因面试的岗位也属于人力中的一大模块，人事问的问题比较专业，针对之前的工作经历会深入询问一下，有一定难度。先让自我介绍，然后对过往的工作经历咨询，如平时工作都做些什么？为什么离职？为什么来应聘我们公司？对当前的岗位有什么了解？对我们公司了解多少？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？曾经做过的影响最深刻的工作上的一件事是什么？结果呢？ 你在工作中遇到最困难的是什么？如何解决的？说三个自己的优点，还有缺点，还有兴趣爱好什么的等等。另外会询问你期望薪资多少？人事会根据你的回答选择的深入问一些她感兴趣或者想问的问题，当然最多是关于工作方面的。最后人事会回答你一些问题。

面试上面人说的大概都一样，我就不多提，主要是上去介绍抽到题目时候一定要说得顺畅不能太卡，免得不行HR小姐姐给我说的是公司会有宿舍提供给员工住，因为工作地点交通不是很方便。我没有过去的原因就是实习期工资很低，他们虽然说是招管培生，但是过去以后是直接给你定方向的，不同地区可能不一样。毕业前实习每天103元，毕业以后实习每天好像是120元，单双休，男生可能要上通宵班，女生不需要。

面试套路差不多都一样，先会问一些无关紧要的问题让面试者平复紧张的情绪。比如自我介绍、四级、二级过没过，为什么会选择这个岗位之类的。而后会针对专业问题进行询问。校园面试人比较多，7人一组 ，面试时间比较短，大概10分钟左右。