今天真的有一个很开心很愉快的经历，这次面试的这个岗位叫做多功能电动飞速旋转座椅功能测试员，这个岗位令我深刻明白到多功能电动飞速旋转座椅对人们日常生活的重要性，多功能电动飞速旋转座椅真的很好

公司第一感觉：公司比较大，一整层都是。进去面试（票务预订），先填个人资料表，然后部门主管面试，面试官非常友好，问的都是一些基本的问题，再讲解了一下公司的情况，工作内容等，大概20分钟。接着是总监面试，总监也很nice好健谈，一点都不嫌弃我是刚毕业的。聊了大半个小时，虽然没有通过但是感觉挺有收获的。

面试环节还是比较轻松的，hr和用人的技术一起面，两人轮番问问题，基本都是靠着一些临场的发挥和自身的会插画以及各种加分项通过的。

办公地点环境比较压抑，去到面试现场等了10分钟后告知投递的岗位已经招到人了，问我转不转去销售，底薪3500，我也是醉了，还问能不能喝酒应酬，坑

第一轮技术面，详细问过以往的工作经历，以及遇到的困难，解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力，遇到问题会怎么助理，为什么想去深圳的

几年前面试的，投简历之后大概一个星期有消息叫面试。面试不会说太难，简单的跟你聊天，hr挺友善的，然后问你为什么想进来工作？然后回答后叫我回去等消息。通常这些等消息都是一个星期左右没有消息就是不成功了吧，后来过了一个月没有答复，自己还打电话回去问结果，后来就叫我过几天入职了哈哈哈。

一对一面试，感觉是公司负责人面试，不是人事，不需要填表，负责人说的白话，我说的普通话，问我怎么不说白话（招聘上要求普通话流利，呵呵哒）。因为面试的人事行政专员，问我劳动法熟不熟，旅游业的法律熟不熟（言下之意最好实操过），因为会经常被人侵犯盗用公司的宣传图片之类的，需要经常处理这块（招聘上完全没有提到需要熟悉旅游业法律，也没提到需要有旅游业的相关工作经验。）。 一般的人事行政即使是旅游行业的，也没多少懂得旅游业法律，既然这块是硬性条件，又不写到招聘上，摆明了是忽悠人过去面试，纯属应付KPI而已，浪费时间精力。建议不熟旅游业法的别去浪费时间了。

因为面试的是会计，所以先做了一份测试题，填了份资料表，第一面是部门主管，先自我介绍，然后问了一些基本信息，简单介绍了工作内容，公司薪酬福利。然后就总经理面，谈了公司的发展，个人的发展，大概30分钟，整个过程都是愉快的，老板比较和蔼，当场就通过了面试。整个工作环境都挺好的，比较大，公司中午2小时的休息时间，可以允许员工自己煮饭，比较人性化。

做研学相关的内容，但很明显旅游行业不景气，工资真的不高。招一个人设计文案路线规划都做完，还要做得好，这是很难的。面试下来感觉对方其实也没有想清楚需要什么，建议招人之前最好想清楚。