1、自我介绍，最好详细一点，没有时间限制； 2、必答题，专业问题，群面一组8人，每4个人一个问题，从中间分，左边一个问题，右边一个问题。当时是金融和财务一起面试的，但位置顺序不是按照你报的岗位排，如果恰好你被分在了另一组，那可能就不是你的专业范围内的问题了，没办法； 3、抢答题，针对当下的热点提出的问题，最好能够抢先发言

1猎头联系，简单沟通了下。 2hr电话简单沟通。 3大区总监和直属经理面试，问的比较细致，主要是工作内容的面试，都是中文，聊了20分钟，整体很舒服的沟通。 4面试结束后，猎头联系沟通薪资问题。 5发offer，上班。要求必须是本科，英语四级。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

刚毕业一年的时候社招去面试，难度还可以，笔试是填一些基本信息和财务考题；面试先和HR及总帐会计面试，二轮面试和预算主管和财务经理也就是我的直接上司面试，基本对打流利，顺利过关。

面试经历：当地宣讲会结束后，第二天早上就收到了笔试的短信通知，现场笔试。笔试难度一般，首先是性格测试之类的，四选一，打勾，选择和自己最符合的。选着选着你就会发现主要选择在一列或两列，每一列都有不同的性格代表，看你自己的应聘岗位，面试官会根据你的职位需求看你的性格是否合适，有一个大致的走向。所以根据自己实际情况填写，自己想要面试什么样的职位，不要随便填的好。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

感觉到公司对岗位培养并没有清晰计划，hr应该是实习生，说不继续参加后续面试直接不回消息了，体验感不是很好，不过工资还算不错。