感觉到公司对岗位培养并没有清晰计划，hr应该是实习生，说不继续参加后续面试直接不回消息了，体验感不是很好，不过工资还算不错。

接到通知，去面试，人事部问的问题都是扯淡，只要是正常人都能回答上来，到后来的部门主管面试也是问一下最基础的专业问题。

我是15年的时候去的，应聘的是模具部的CNC编程，直接去找的车间管事的主管，相应的给你工作做的图纸让你画造型，面试就是看你的技能熟练度，可以了就OK了，然后找到行政的HR人士经理具体谈你想要的工资待遇，基本我们那一块的模具项目是10多小时，做6休1，星期天有活，要你强制性的加班，谈的时候你要具体了解这个公司的工资体系，我当时就是不知道，感觉被啃了，加班占的工资很多，有1000~1500，然后再是一系列的基本，技能，绩效，全勤，拼出来的，总之，你要去的话，工资要谈好，待遇，福利，节奏都还可以，环境也很OK的，其他就是上市公司应该有的样子了！

HR电话面试，主要问了些工作经历、离职原因，基本上比较正当的原因就OK，工作意愿方面表现比较强就行业务部门视频面试，主要聊业务方面内容，我经验还不错，自己也会思考，所以很顺利。英语简单自我介绍。到公司最后面试、和HR及业务部门见面、聊聊工作经历后面谈工资。

面试难度一般，问的都是简历上面的问题，大概就是重复一遍你在校期间做了什么项目，有什么学生工作的经历等等。面试我的是一个浙工大本硕，中科院的博士，会问一些细节的问题。无锡市洗衣机事业部，所以最后我问水处理在洗衣机里面具体做些什么。结果面试官也就马马虎虎回答了一下也没有讲明白

刚毕业一年的时候社招去面试，难度还可以，笔试是填一些基本信息和财务考题；面试先和HR及总帐会计面试，二轮面试和预算主管和财务经理也就是我的直接上司面试，基本对打流利，顺利过关。

群面，8-12人围成一圈，HR会给一个题目，我这组的题目是设计一款空巢老人用的洗衣机，然后十分钟的时间进行构思设计。之后每个人一分钟进行阐述，阐述完毕后十分钟的自由讨论确定最终方案，最后选一人为代表介绍本组的设计方案与理念。整体难度一般，要尽可能多发言，但也要有度，不要过度抢话。

人才网投简历后，收到面试邀约，然后收到具体面试时间，有3轮面试，人事和部门领导是一起面试的，后面是人事经理，最后是老板，因为赶巧所以那天一起面试完成了，总体不是特别难，外贸相关的话，需要做个英文的自我介绍

三轮面试，和其它企业一样，先是人事和财务经历，然后是店总，最后是集团面试。首先最好对月星的主营业务要有所了解，主要以收取租金为主，还有月星集团的组成，主要有置业，商业，家居，工业四大板块。然后会靠一些专业行的问题，不是很难，例如费用科目有哪些，具体有哪些二级科目。

1、首先第一轮是电话沟通，了解以往工作岗位情况； 2、电话沟通后约面试，属于全面，几个总监全面对面试岗位认知情况及自身基本情况； 3、面试通过后属于总经理面试，总经理面试相对比较简单。