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看准28521
面试了职位：Python - 深圳
未通过
面试：Python。感觉不太好，面试内容挺简单，有了面试不通过的结果。
1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了
3轮面试：笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
3轮及以上有笔试
2023-12-14 发布
hdp
面试了职位：硬件工程师 - 深圳
感觉靠谱
无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人
6轮面试：电话面试、视频面试、群面/无领导小组、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：其他平台
面试有难度体验一般小组
2023-11-22 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源业务合作伙伴(HRBP) - 深圳
未通过
当时还在原单位，看到华为在网上招募HRBP，就投递了。大概过了三四天，接到对方电话。因手头上还有紧急事务需要处理和对方时间上安排的问题，就约在一周后的下午3点。不久收到短信通知，说时间已安排好，看公司名称是慧通。回头还特意查了一下慧通的信息，虽然网友评价褒贬不一，还是精心准备去了。 比约定的时间提前了十几分钟到了约定地点。打电话给对方，对方似乎完全忘记了这个面试，仓促的赶过来，在人来人往的大堂简单聊了一二十分钟就结束。事后我在后悔，上午就应该打电话去再确定时间，如果对方已经招聘到合适人员就不过去浪费一下午时间了。但这些事情，不是应该对方来做的吗？而且整个面谈过程没感觉到对方有多少专业性，比较失望的一次经历。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
看准63126
面试了职位：市场推广 - 深圳
感觉靠谱
面试：华为云BD。有了很好的初印象，面试难度不是很大，现在显示面试全部通过开始泡池子。
一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。
4轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
体验很好diss
2023-11-03 发布
匿名用户
面试了职位：海外HRBP - 深圳
感觉靠谱
面试过程轻松，面试官很Nice，电话面试后一周内完成视频面试。
2015年5月份发简历给华为，7月下旬收到HR面试通知，一周后完成电话面试，面试官应该是业务部门的负责人，问了少量职业背景和经验，重点了解了一下意向和动机，很轻松的完成，对方很Nice；一周后通知下周五视频面试，但突然电话通知提前到本周五面试，算是提前了一周，本想周末去对自己的形象做些调整，换套职业些的服装应对视频面试的，但没时间了，只好穿着便装进行视频面试了，不知道会不会给对方留下过于随意的印象。视频接通后，本人主动问了对方，是想要细致了解我的职业背景和从业经历呢，还是粗略了解一下？对方指定前者，好吧，本人开始细细在回忆中陈述10年职业历程，感觉很奇妙，平静中逐渐激奋，越讲越兴奋，对方似乎也听得“饶有兴趣”，不时点点头或肯定一下，1个小时很快过去了，本人的讲述也进入尾声，突然对方提出让我用三个词来形容一下自己，本人想了又想，才蹦出来一个词儿“坚韧”，又强调了一下，似乎只想到这个词儿，对方很兴奋地重复了一下：“那就是坚韧、坚韧、坚韧！‘，将本人的情绪引向高潮后，这位郑姓招聘总监突然说了句”时间也不短了，那就这样吧，李XX会联系你的“，嗯？戛然而止！本人还沉浸在兴奋中，突然踩空了似的，只得点点头，还没顾上问对方要联系方式，对方已急匆匆停止视频对话.......... 注：至今为止已整整3周，无任何回复。听说面试流程冗长是常态，心下戚戚，等待吧，再耐心些地等待吧。
3轮面试：电话面试、视频面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：能说一些人力资源方面的项目经验吗？（注：本人是从项目管理转人力资源管理的，从业经历中项目管理经验比较丰富，但人力资源管理时间较短，算是弱项，不过本人自认为虽然短却丰富，但还是在这个问题出来后才意识到，自己一直在强调项目管理方面的经验，意识到后觉得汗颜，有些不好意思地打了个哈哈，对方也了解到我的尴尬，人很Nice地配合我哈哈了两下，继续听我讲）
2 年前 发布
rin
面试了职位：HRBP - 上海
感觉靠谱
面试：HRBP。感觉总的来说都是满分，题目难度不大，基本能通过。
在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台
体验很好有收获hr
2023-11-28 发布
匿名用户
面试了职位：HRBP - 深圳
未通过
事先要做好充足的准备，面试会安排在星级酒店进行，面试分三轮，两轮1V1面试，一轮群面，1V1面试中会涉及自我介绍，为什么选择该工作，以及对该工作的理解，并对教育背景和家庭关系进行简单了解，群面时主要是抛出一个问题，分成两个debate阵营，不仅仅关注辩论结果，也关注过程的个人表现。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
3轮及以上三轮
2 年前 发布