DP久量

先到前台拿了笔试题，做笔试。笔试就考了一些基本的文字掌控，然后就去面试了。面试的时候，也是针对简历问了些问题，也问了为什么想来这，考察动机。我说到了我喜欢打游戏，然后问我，既然喜欢打游戏，那么喜欢中国的传统历史文化吗，嘿嘿嘿！那肯定是当然啦！整体来说是比较不错的，给人感受也挺舒服的，前排表示新媒体运营的那个面试官小哥哥好帅！

我面试的是上海事业部的新媒体，位置还是很好找的，上海马戏城四号口，走12分钟左右。到了面试地点，给预约的人打了电话，过了一会儿就开始面试了，三个人一起面试的。被告知上海是一个新的事业部，类似于小型创业公司吧。目前分为两个大的部分：市场和销售。研发部门也属于市场，市场和品牌属于零的状态，在谈话过程中感觉对于内容本身并不注重，更注重产品的全案营销策划能力，希望能通过你策划的营销活动产生效果。 三个人面试主要是一个人在和我面谈，还有两位面试官主要是补充问题，问完你问题之后会说你想了解公司什么，我稍微问了下，因为什么都还没有开始，所以能问和了解的并不多。本来想了解下目前市场部两位的职责，但没有明确的回复。会有一个问题：如果这个产品给到你，你怎么做策划方案？（功效类口罩） 另外，这个岗位绩效是会按照你的方案所产生的销售效果来进行打分。会反复告诉你，我们属于小型创业公司，能否接受加班。最后想说下面试官，其中两个面试官还挺好的，有个面试官很严肃。

面试感觉一般，感觉是为了HR的KPI而找过来面试的。先是HR对你之前工作进行提问，然后为什么换工作或者离职原因。然后说你跟岗位不匹配是否考虑转岗做其他的，如果你说不愿意，面试到此为止。 你愿意会说找部门负责人聊一下，然后换个人进来进行聊，问你们之前聊的咋样，然后说负责人刚去开会了，他做不了主。然后前台进来跟你说我们需要评估，今天到此结束吧，哈哈哈哈，有谁遇到过吗？可以分享一下。

可能自己太久没面试了，过程有点紧张。三个面试官还好。问了一些运营上的问题。应该会有加班，责任制加班。资薪待遇说过两天会告诉我，但一直没收到回音。应该是没戏了。但毕竟是上市500强的公司，有兴趣的同学还是可以去试一试的。

1，自我介绍 2，之前工作的内容和成就 3，文字作品 4，介绍一下公司的各种情况 本来还有总经理面的，但是当时总经理再和客户谈合作，然后就没有然后了

面试官很年轻，应试者就喜欢这样话题一致的面试，没有太多亢杂的多余交谈，一切平稳有序的进行着，看得出这个创业团队很有活力，而面试官就是主管，很有想法，对以后公司的发展思路很明晰，总觉得在这样的人领导下会有一番发展！总之是值得向往的一家公司（年轻化就是资本）！