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昨天去的中关村总部面试的，五人群面，三个面试官，过程还是比较顺利的，先在前台领表格正反面填写，然后等着面试官收表格和简历，随后五个人一起进去，进行自我介绍，然后面试官会进行分组给一个一道题，小组讨论派代表回答，随后会针对每个人的简历提出问题，还会追问一些应聘职位的问题，做好全方面的准备就好，群面完会再进行单面，就是再了解一下具体的个人信息，如果初试通过还会有复试，听说是两天的培训加考试，通过就可以入职了。

1.首先是笔试。因为我面试的是外贸业务助理，所以外语知识是必须掌握哒。题目难度一般，有日语的，也有英语的。主要是外贸术语翻译以及难度一般的句子翻译。 2.接下来是面试。面试官是营业部门主管和公司经理。问题不难。先是用日语做了2-3分钟左右的自我介绍。然后，经理就我自我介绍的内容用日语提了几个问题，不刁钻，也比较好回答。 3.面试官介绍了公司的相关情况及职位薪水，然后说两天内给答复。

笔试是网上测试的，不是太难，题量也少，1个半小时做完。大概一周后收到初面通知。无领导小组面试，1分钟自我介绍，10分钟读题（别人自我介绍过程中读）15分钟讨论。内容我完全没有思路，就是评价环保项目，排序，再提出一个好的新项目。时间根本不够，而且排序好困难。

1.在人事主管的办公室，先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解，有没有类似工作经验。3.会问一些问题，反应不慢的话，都能说好，关键是语言表达清晰，给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。

第一轮就是简历筛选啦，不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了？第二轮就是一对五测试英文能力了，问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试，刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应，问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么，但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部，自己摸索着找到了人力资源部，发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样，全程吊着脸一副不想搭理你的样子，不过财务部的员工还可以。

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

全志是主营业务是ic芯片，所以说是一家b2b公司，公司总体薪水开得比较高，在珠海的企业中算非常高的工资了，面试文案经过两轮面试通过了，因为之前职位经验比较丰富，带了作品去，所以面试没有题目，就是简单聊了下，然后第二天就打电话告知通过了。没去的原因是跟自己的职业规划不符，b2b文案，面向的不是用户而是公司，属于上游企业，所以暂时不做考虑。