北京动艺时光网络科技有限公司
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最近更新时间:2016-08-03 21:51:40
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
确定通过
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
实力+运气+颜值都重要。
4轮面试:部门主管面试、HR面试、电话面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:非人力资源专业人从事人力资源专员的看法。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
万科校招-人力资源-面试。
近两年房地产不要太火爆啊,万科作为地产的老大,火爆程度不是一般般的啊。当时是在网上投的,先是做了一个测评,然后通知的面试。 一面是无领导小组讨论,10个人左右一组,题目是和地产相关的,大概是怎么说服政府同意类似组装式的房地产模式的构建。两个面试官,全程不说话,也没问问题,就在旁边默默的观察。当天晚上就能出结果。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
清晰、见解的思路很重要。
首轮面试包括两部分,第一是自我介绍,面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍;第二部分是无领导小组讨论,给定一个题目,分组分别表达自己的观点并总结;复试是人力资源部门经理单独谈话,了解个人职业生涯规划,个人的职业生涯发展目标等问题,就是对个人进行深入的了解。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试官态度很好,对人员挑选也很严格。
这是我面试过的感受最好的一家公司。环境好,面试官态度很好,对人员挑选也很严格。由于自己专业能力不够没有进入。但是真的挺喜欢这家的,也希望公司的前途越来愈好!嘿嘿 大致说一下面试的方式,首先是招聘专员面,问的是基础问题标准面试法的常见问题。接着是用人部门主管面试。由于我面试的是一个专员岗位,但是招聘的姐姐会看简历的内容觉得有两个职位匹配度相当,然后让两个主管都谈了面试。二面结束后还会参考面试者的意愿。 终面是总监,我因为经验和专业缺没有通过。 不过再次感谢人资。根据现有的情况给我提了很多以后的建议,很收益,即使没通过也收获了不少!
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
卓越春招一面面经分享
卓越集团招聘行程很紧凑,三天 解决,第一天宣讲会,第二天初面,第三天复试。我的初面是在17点,提前15分钟到,卓越是按序号来的,所以我等了1个多钟头才到我。 面试官没有让我自我介绍,先问了我们班级人数、接着是家庭成员,职业以及工作地点意愿。接着才切入正题,问了简历上的相关问题。最后我提问了关于卓越的人力架构,跟传统的六大板块差不多,不过卓越近期会开始向HRBP方向转型。总体还是比较轻松。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
7
匿名用户
确定通过
与HR之间nice的一场聊天。
1、前台登记,填写 应聘人员登记表; 2、联系 通知短信上的 联系人,等待; 3、与HR面试官沟通,先自我介绍,然后针对简历及自我介绍的提出一些问题,询问对未来的规划,对人力资源的看法,自己理想方向。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
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