一面了解个人情况，关键看你有没有服务意识，二面OJE，试工3天，有工资，看你能不能吃苦耐劳三面谈自己对OJE试工看法和自身规划。

本人面试的是麦当劳发展规划师，简单点说就是负责麦当劳开店分析测算的，所以涉及很多数据分析类的内容，岗位比较专业。广西这边的麦当劳是特许经营商。以上为背景。 一面是南宁这边的部门经理+HR面试，面试相当专业，HR拿着电脑记录面试时我的回答，我还是第一次看到有用人单位面试时这样做的……部门经理会针对简历上内容以及你的回答问问题，所以回答时要特别小心，千万别说错话，回答不出来就很尴尬了……初面结束后给我布置一个任务，针对当地的交通枢纽选择一个点位开麦当劳，做个PPT分析，给我一周的时间。 提交PPT后给了我二面通知，二面是华南区部门负责人电话会议面试我，估计是针对PPT向我提问，所以赶紧再熟悉PPT。电话面试时的问题非常犀利，直接指出PPT中出现的问题，再提出一些具体问题，问我要怎么测算营业额之类的。当时我都被问懵了，回答得不是很好。后来说一周内给答复，然而没有答复了…… 感觉他们想要有相关经验的，不用从新人开始培养。不过这个岗位工资不算高，平时出差也很多，又需要地产开发经验，所以要求和薪酬没有得到正比。 后来打电话问HR情况，居然以现在在忙，稍后给我电话为由挂我电话了。后来一直没答复。因为这个HR导致我对广西麦当劳印象都不好。