一面 一面是视频面试，hr和两名主管一起，面试时间大约半小时，问了一些工作中会遇到的专业问题的处理方法。结束后不久，hr电话通知面试通过了，接着谈好了薪资以及确定了入职时间。我问offer什么时候可以发，hr答复说在走流程，让我先准备入职资料，并填写了系统邮箱发送的个人信息表。过了约五天时间，还有两天就到入职日期了，hr临时跟我说区域领导要增加一轮面试，遂约定时间去二面，结果去了以后说领导开会，安排了其他人来给我二面，问了一些工作相关经验以及工作中会遇到的实际问题的处理方式还有需要注意的事项。二面以后就跟我说不录用了

面试流程有点繁琐。一面是部门负责人和部门同事HR聊，基本上都是日常工作，没什么难度。二面是见大领导，有点唠叨。居然还有三面，去讲课件。

一面是人力主管层面的面的，主要问了专业问题，用了什么工具，达成什么业绩，一般面试技巧；二面是人力老大面的，主要也就问了些未来规划，为什么想到我们公司之类的问题，反而没有一轮的面试那么难，可能主要看整体表现吧。不过都是四年前的经验啦，现在这家公司应该不招人了

首先由HR面试，主要通过自我介绍，了解到背景情况和相关的工作经历，了解语言沟通能力和态度等方面。然后到部门主管面试，问了网络相关的技术问题，大概就是两三个问题，然后会问职业发展方向。技术层次需求等相关问题。