实习是由学校推荐的，先笔试，考了一些基本的时政常识，我有很多没写出来了，但也进了复试，就问为啥要去这个报社。

网投简历，电话收到面试邀约，第一次去了是笔试，3页A4纸，上面有2篇编译、1篇汉译英，编译有难度，翻译还可以，大概2个小时才能做完，然后回去等通知。 一周后收到了复试通知，去了先由两位有经验的编辑老师进行面试，先英文后中文，主要围绕自我介绍、离职原因和职业规划进行，老师们提到了早班、晚班、大夜班和周末轮流值岗的情况，还说了我面试的岗位不是中国日报网站本身的岗位，而是另一个网站的； 聊得差不多了高冷HR就来了，问了薪资期望和离职原因，询问态度相当直接、比较严肃，有点咄咄逼人的感觉，然后又让回去等通知，结果没信了。可能是因为我当场道出了对晚班和大夜班的顾虑吧。

人力资源总监对我提出了一些问题，主要让我介绍了自己学生工作的经历，在学生工作中遇到的最大问题，同时，还就公司即将开展的企业文化建设提问，问我是否有好的创意。

笔试和面试。当时可能正需要双语编辑这个岗位，都是应征者单独来测试。联系的HR态度很差，经历的所有公司里态度最差的，几次电话联系都很没礼貌，语气不耐烦。HR果然是公司的门面，能容忍这样一个HR的公司和部门是什么样可想而知。 笔试和面试分开两次进行，非常没有效率，明明一次就可以搞定。笔试包括了极度简单的一篇编译，大学生课堂翻译作业水平，另一篇记得是summary之类的。测试难度说明并不期待你有多高的水平。面试基本中文，了解相关经验，谈一谈专业问题。非常快就结束了，没什么营养的常规面试。很快通知录取，工资待遇很差。保险基数都不按实际工资算，目测晋升也很慢，多年后可能也没多大改观。 总的来看，可能也只适合家在北京，住家吃家靠家没太大追求的求职者了。大学生来实习做一些翻译还是不错的。

三面，第一面是部门主管，后来才知道是业务主管没在。所以只是随便聊聊； 二面是业务主管介绍了一下情况，因为当时是初级职位要求不高，顺利入职； 三面是人资谈待遇，各方面也都还比较满意。