一共三轮面试第一轮电话面试，简历投过以后会随机给你打电话。我当时接到电话的时候在逛街，然后就和面试人员聊了一下。全英文，问题基本是自我介绍，介绍一下所学专业，工作经验之类的。第一轮通过之后会电话通知你第二轮面试时间地点。 第二轮去现场做一个笔试题，大概30-40分钟，有翻译，外联邮件等接着第三轮面谈，部门领导，大领导和同事会对你进行一系列的提问，要注意一下会问到关于价值观的问题，可以提前去网上查一下海纳的价值观。

面试过程很轻松，很愉快，面试者很亲切，提问问题比较简单，比较关注创新的工作方式方法，回答要切中要点，基本能面试上。

第一次通知去面试，有两个人一起来面试，然后会提一些基本的问题。还会做一些心理测试题目。大概7天以后会通知你去准备入职。会提很多很多问题。包括你的专业什么的。要准备充分，提前一点去面试。

先做了笔试，很简单的测试下你会不会熟练地使用电脑；之后测试了下翻译水平；然后到部门面试，三个人，大概问了下之前公司的运营经历。

先是去参加桂林中国国际旅行社的笔试，笔试对我来说还是蛮难的，都是旅游方面的，很多专业词汇。然后笔试过了之后是面试，面试的面试官挺和蔼的，问了很多问题，涉及面很广，大概是想看你是不是真的想待在这个公司，还有看看你这个人的性格怎么样。

先是hr电话面试，通过的话就会安排到公司笔试+二轮面试。公司氛围感觉很不错，五险一金和双休都有，但工资比较低，底薪比桂林市最低工资标准还低，全靠销售提成，节假日和周末会有轮流值班的情况。

初试依次报几组几号年龄身高'不用上一步站在原位说就好，先鞠躬在说话说完谢谢再鞠躬，注意语速放慢声音甜美，注意眼神交流，全程微笑，评委发口号向后转向右转，绕场走一圈走到评委面前然后回原原位，继续说南航欢迎您！注意声音甜美不甜美也要装，这句话很重要多练习，这个耍人很厉害之过一两个，复试大家依次抽签一段大概30个词左右抵达因为段子，读出来然后评委点名翻译，不会的不要说不会编也要编出来，接着走到评委前面伸手看伤疤，一组只刷一两个，复试结束，三面这次评委比较多，也不知道从哪里突然冒出这么多人，提问依次回答，问题是你觉得自己的优势在哪里？时间控制在1分钟之内，不要多说，也不要说的太好，也不要说的太差，太好评委会单独问你你为什么如此自信？太差会问你你觉得自己的不足在哪里？基本不刷三面结束，试装在一个星期之后，这个换评委了，穿南航制服见高官这个次来了三个一个男的比较重要的坐中间，一个女的在旁边整理资料，还有一个男的在旁边观察你有没有伤疤驼背之类的，向后转向右转记得双脚用力夹紧，别驼背，接着简单自我介绍别说太长，40秒够了，然后提问，分两次提问，前五个问你对这个职业了解多少，后五个问如果你被录用你会在这个工作多久，建议别说太好也别说的太不好，一点要不卑不亢，别说奉承吹捧的话，不要直接决绝，避免武断回答和模糊回答，恰到好处最好，被抽到第二个问题，感觉回答得很好，但是结果居然被刷了，真是无语，我都不知道那里回答得不好，后来通过自我反省我就是犯了果断回答错误，说绝对不会离开南航之类的，泪飙，注意控制情绪这关很容易有情感波动，有个女生讲得很投入都哭了，但是后来居然被耍了，就是心理素质很重要。

笔试的题目很多，做完了就真的是考了一次试一样。面试是用人部门负责人来面试，会问很多岗位相关的问题，薪资问题是用人部门确认的，所以面试记得问这个。人事专员会解答公司的普通福利，如住宿和补贴等，薪资还是得看用人部门的确定。

本人本来面试的是海外旅游市场销售职位的，但是最终的结果是对方觉得我比较适合做市场推广类的工作，所以答应安排我去应聘市场类工作。面试过程中首先是笔试，中英互译。然后是用英文一句话介绍为什么对方要录取自己。还有海外销售的考察重点是场景模拟。假设有一家到中国旅行的外国旅客，你作为销售人员，如何能够设计好的线路让客人满意，从而选择你的服务。面试基本很轻松，但是也是要看实力的。