先人事面试，面试完技术面试，问一些相关的技术问题，最后让回家等结果，通常一个礼拜左右会有结果，整体感觉难度不是太大。

1.准备阶段 1.制定面试指南;2.准备面试问题;3.评估方式确定;4.培训面试考官。2.实施阶段 1.关系建立;这个阶段一般提出的问题是封闭性的2.导入阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的3.核心阶段;这个阶段一般提出的问题是行为性的4.确认阶段;这个阶段一般提出的问题是开放性的。

面试走的是基本流程。人事非常不错，很专业，并且有引导性，沟通非常愉快，和人事的面试结束后是直接让我等部门负责人来复试。 负责人从头发量就能看出在这行业做了挺久的了，我之前也没有从事过这方面，就算过不了他这关也怪不了谁，但最**的是这个负责人有个坏毛病，就是别人说话的时候嘴巴喜欢发声音，发嗯的声音，平均一秒一次（真实，绝对没有夸大），自我介绍的五分钟里，他不停的在嗯嗯嗯嗯嗯，我那天有点感冒头就有点疼，这自我介绍刚说完我就被他嗯晕了，和他这将近30分钟的面试时间，他这个嗯就没停过。 你们试想一下，你给你身边的人读一篇1000字的文章，他不停的嗯嗯嗯，你的感受是什么。期间我真的很想说能不能别嗯了，但我忍住了，并且我在复试中被影响到没发挥好。我写这个不是针对公司或业务负责人，但是看到这个经历，如果你们有面试和我一样岗位，并且也是这个负责人的话，希望你们有个准备。

面试地点苏州创业园，为什么和营业执照不是一个地方、公司一个名字也是奇怪，说是两个地方办公，可是没有搜到那个地方评价什么的，面试结束3天没有回复，以为不行了，第四天通知问可以报道吗？问了句试用期具体多长时间，因为只说了3-6个月，然后就告知，已经有合适人选，你不用来了，what，好吧，本来也是以为没有通过，可是10分钟的起落，也是让我很奇怪。 面试时没有问什么，就是先说好试用期不给缴纳五险一金，3-6个月，而且问了我有什么特长，会唱歌会画画还有会喝酒会开车吗？然后开始说他以前辞退过名校的研究生的，干一两个月直接让走人，问了家庭情况，然后说了公司那两个人干了一年挺好，平时加班没有工资，年终包了个大红包。 总体面试官很强势，说自己的以前经历，我承认刚刚出去工作，需要态度放低，认真学习，可是这不是一直被贬低的理由，因为说之前公司吃过亏，所以试用期不给缴纳五险一金，我不知道吃过什么样的亏，我也愿意不交，问了句试用期，就不行了，这个要是让我试用个6个月，告诉我说你不行，那谁来保障我的权利，反正想要去的考虑好吧。

面试过程挺愉快，沟通比较顺畅，也比较轻松。公司单休，薪资尚可，但是因为是单休，性价比不高。面试环境一般，大厅不开灯，黑首乎乎的，填表的桌椅是晃的，椅子是坏的。

真倒霉遇到这种公司 下着大雨路上三个小时面试就两分钟为了kpi吗 面试官口口声声说我之前人事是行政工作 最近是人事工作 我不合适这个销售助理工作 那你让我来干嘛 不懂瞎说你们公司怎么定义工作岗位名称 我都说了这个销售助理工作内容就是人事薪酬和行政 我对岗位名称不在乎 对工作内容是什么看中 一直跟我强调岗位名称有意思吗 浪费我时间

公司挺大的，进来填表，hr面，聊了聊之前的产品项目，leader很爱笑，哈哈，聊的挺愉快，包括之前的工作经历 自己公众号运营的心得，岗位是运营，不过小说投手也还好，抗压能力强就没啥不过的，下周入职，希望自己学到更多。