hr电话面后，现场主管面，压力面，全程challenge为什么离职，是不是抗压不行，觉得无聊就跑了。还说心目中的人选是男，从头到尾一直批评，自己又不了解还在一个劲踩，真的是无语。公司内部都是40+，老油条味浓

先写了一个表，然后等一会有个人来面，没有问技术问了一大堆你什么时候毕业的，然后啥的然后一直问你海域没有别的问题，你说的东西他也不回复一个劲问新的没懂

1、应聘的岗位是财务BP经理。六月份在BOSS上和HRD聊了几句，邀请面试，后来我有事就改了时间。但是HRD的邀面呢是发的纯文字，没有通过系统邀请。那几天我比较忙，看了没有面试邀请记录，就把该公司HRD的邀面给忘了。2、该HRD后来跟用了“呼死你”软件似的，疯狂打电话，断了接着打，联系好几天。打的我手机跟转头无异了。我手机一般静音，但看到几个未接都会回，可是这位HRD这种疯狂电话让我没有回的欲望。后来查了一下知道是这个公司。3、差不多七月份财务总监联系我了，再次邀请我面试，她很真诚、也很专业，是个干事的人，如果跟着她干，我觉得应该不会太差。4、财务总监聊完，HRD又过来聊了几句，但是她全程丧着脸，玩手机、发消息。心不在焉，问我“已经离职了吗”这个问题问了四遍。感受很差！5、在招的财务BP经理这个岗位，据说已经空缺三年了，可想而知入职后工作量有多大、压力有多大。6、次日他们沟通了，觉得我合适吧，HRD就直接给面试表上我留的前同事电话打过去了。让就开始对我做背调。7、背调前，该公司没有问我是否愿意入职，也没有和我谈薪。可以她觉得候选人去面试，就肯定会入职吧。后来同事跟我说了，我才知道已经背调了。于是我和HRD对峙，她说你不是在表上已经签字同意了吗。8、给这位不专业的HRD说一下：表上的信息是基于面试后双方大致一致后，你才能使用这些信息来做背调的。我都不一定入职你家、工资也没和我谈，你有什么资格做背调。9、岗位招聘的薪资范围是22-25，我的期望薪资25。HRD给我定的是20，我拒绝了最后给她底线是23，让她和财务总监再沟通下。她特别横，说这个财务总监没资格管，她人力说了算。说她还有别的候选人，但是排序首位是我，特别着急，希望几天后就入职。既然你有别的候选人那你选别人吧。10、整体感受很差。岗位烂摊子多，工资少，财务总监好像不太强势，入职估计要受人力的气。这个岗位能空缺三年多，是有一些原因的，建议谨慎选择。

安徽省烟草专卖局的信息管理岗。（没找到安徽省公司，就写在这了）一轮笔试，公基行策申论烟草知识专业知识，专业知识侧重计网和信息安全。一轮结构化面试，就是给三个问题回答。1、学校附近有很多私自贩卖香烟的，联合市场监管局开战活动，治理这种行为。2、单位开展干部党风廉洁活动，由你来组织。3、你和小赵一起完成一项任务，你和小赵都向领导提出建议，领导采纳了你的建议但没有采纳小赵的，小赵对你很不满，你要如何做？进场前有五分钟打草稿的时间，拿着草稿纸进去回答。会议桌，对面一米坐着五个评委，两边有人监管纪律和计时，倒也不会太紧张。有个别评委不太听，大多还是看着你然后听你的回答。答完直接走通道离开建筑。感觉还是很主观随意的，过往经历基本没用，看学历进笔试，笔试的专业知识我瞅了大部分人的卷子基本都是空白，面试大家都差不多，相当依赖面试官的主观感受。（不知道有没有后门，反正我是纯考试的）结果我没进。

简单记录下面试过程进门填个信息比特么政治审查写的资料都多Hr有必要约个线下面试吗？关键也不自我介绍 *以为你是业务负责人呢