面试流程最简单的上市公司了，投了简历后收到HR的面试邮寄和电话，然后去公司面试，就部门主管面试，面试当时就确定录用了，当天就收到HR的录用通知邮件，然后体检后就入职了。

面试的是在南村万博的分公司。开始是人事打电话过来，添加了微信，约了面试。公司环境还不错，进去先填了大概三页的个人详细资料，填完资料等了20分钟主管才来，询问了很多关于在前公司工作内容的一些信息，例如之前工作是b端还是c端、公司的优势和劣势、竞争对手举例说出三个，还要说明对方的竞争点等。还询问了是否会其他的语言，是否有其他的证书。考察英文口语部分的话，看到主管拿一张纸，上面应该是写满了各种的问题，然后随机抽取三个提问，感觉得到提问的时候语速有加快，内容是关于日常生活中的。综合下来感觉想招的业务是用来挖掘潜在客户、供应商等，比较注重开发能力。

面试环节：首先填写信息表。然后是做题，看了题目，有难的，有简单。最烦的就是要做题了，还要手写程序，我没有做题，做题是不可能做的。填完表，打了招呼就走了。

公司一来就让领导面，面的好好的。迟迟不给回复，不给面试结果，说在开会，笑死，难道天天开会吗，难道说一声，不好意思，面试不通过的时间都没有吗？等了一个星期都没结果。问了三四次。避雷

看面试官改卷就知道没戏，有点挑剔～希望以后来面试这个质检员岗位的人一定要问好具体哪个岗位缺人再去面试，一定要问好具体那个岗位缺人，再去面试！考的试题有两条除了应届生基本写不出来但是这两道题却占了20分，笔试考的全是机械类的图纸知识也简单，却问的是成品类的岗位～所以奉劝后来做尺寸的人不知道具体不需要来了～还有就是公司很偏僻～