自我介绍：询问面试官是否可以分享屏幕，本人一篇与项目挂钩的论文，说得很细，工作原理，项目中的难点，难点的解决，实测效果等都说了。问题:你对单极化微带天线改造成双极化微带天线的过程中，开的十字槽目的是什么？（因为所设计的结构主要是消除 MIMO 阵列的空间耦合波，无法对单元内部的隔离度做出改善，所以需要提升单元内端口隔离度，提升交叉极化比）你们设计出可重构效果时是直接就确定了 ppt 中的方案，还是有考虑过其他的方案？（考虑过其他方案，如 PIN 二极管，但是发现要使用偏置电路，端口隔离度到-40dB 时会对实测造成未知影响；后考虑使用液晶材料，但是液晶调谐能力不足；最后才确定 ppt 中的方案）回波损耗取多少作为工作带宽标准？以-10dB 作为标准时，双极化阵列的匹配恶化比较明显，请解释一下原因。（-10dB ；因为所设计支节时一个开路线，当它长度接近于 lambda/4时产生了谐振效应，对天线造成了影响）你做的这个东西和某学校的一个组的东西很类似啊，是参考他们做的吗？说说你的工作和他们的相比优点在哪儿？（是；直接说论文里的创新性总结）你这个工作做的不错，是如何想出这个解决方案的？我看你项目挺多，你在这些工作中的角色？（老师带着做的，参考了一些反射阵天线论文，运用了里面的常用相移方法和理论；所有工作独立完成）平时有参加什么集体活动吗，平时闲暇时间的娱乐活动是什么？（参加过球赛；平时会打打球，看看b站）然后就做一道题，关于半波偶极子的题，回答半波偶极子的性能

简单记录下面试过程我是22年10月去广州面试的这个岗位，这面试体验实在太差了。这店在公园前地铁站上面的写字楼，具体几层忘记了。环境给人第一感觉很昏暗、阴冷。前台先让我填个表，然后让我画一棵树，不清楚这棵树和这个岗位有何关系？然后前台带我到一个会议室坐，给了我一本小册子让我看，大概十分钟有人过来给我面试。不清楚她是什么职位，也没介绍自己。然后一坐下来就一直问我问题，她就填问卷。就问给你一张白纸，你如何销售出去？问了不了解她们公司？然后问你一些关于销售的问题你如何解决，问一些小册子的东西。问完就啥也没说，就让我走了。完全没有讲解工作岗位的职责、薪资等，也没有介绍公司。完全就是想pick人家的销售理念，就感觉没诚意招聘的。

一轮技术面，一轮技术加 HR 面。个人感觉技术确实聊得不深入，技术面试官给人感觉不错。但觉得这个 HR 素质有待提高。

技术面-领导面技术面聊了一个半小时，谈得很不错但是领导面，和大领导以及部门领导都见过了之后，拖了很久一直说岗位待定，目测就是挂了，但是挂人又不明说，无语。可能是看我是从猎头渠道找来的，就想让猎头找更高学历的人吧现在我已经去了其他公司

1. 什么是完全二叉树，有什么特点，有什么使用场景？2. 什么是最大堆，有什么特点？3. 假如将最大堆的根节点删除，如何调整使得它保持为一个最大堆？4. 快速排序的原理？时间复杂度？对于最坏的情况，如何优化？5. 算法题：求数组中，连续子数组的最大的和？6. 单例模式的实现？（懒汉式，不使用 null 判断）