三轮面试 通过前两轮后因为个人原因放弃一面主要深挖过去校园活动经历，一道代码题 要求输入一个可能带负号的数字，将所有数字反转后保留正负号输出。然后问游戏经历，练度，选择该游戏中一个自己觉得有意思的场景思考可以怎么测试。最后问怎么看待加班二面深挖项目经历，用了什么技术，和组员怎么交流，有遇到什么困难吗。问自己熟悉的游戏，这个游戏某个系统有什么特点，围绕这个系统可能需要测试的点有什么。还有什么offer，期望薪资。后续通知二面通过，因个人选择原因没有继续三面。

面试中有手撕sql题部分，难度较低，做完还会延申问一些sql基础知识面试中还会提问数据仓库、Hadoop、hive、spark一类的问题分为两个技术官分别面试，总时长45min

1.到了之后就让我填表，精细到父母工作单位和任职2.面试官也不介绍下自己，我也不知道她是谁，就让我自我介绍。3.面试官手头没有我的简历，就拿着我刚填的表问。也没有拿笔，就这么严肃着脸听我讲话，也不记什么。跟我第二天面的一家公司天壤之别，人家好歹流程很专业，也很尊重我。4.顺便一提，对接我的hr应该也是实习生，超级不专业，贵公司的选人标准让我感到疑惑。

两次面试都老板直接面试，第一次先是电话沟通了解，公司非常有活力，有一支专业技术的汽车老将团队，整体气氛很活跃，老板有魄力，对线控转向发展趋势把握精准，我作为汽车行业的销售业务人员，对此非常认可，公司给足平台和资源支持，感觉非常棒，薪资方面，因为是老板谈，只要诉求合理，薪资方面不马虎，，这是亲身体验经历最棒的一次面试经历，供参考。

一开始当天很快约了电话面试，问了一小时左右，有项目有技术，说不会的就不问了，技术也是结合项目深挖晚上约了笔试，线上开视频，一道java算法题，比较简单，然后视频又聊了会儿，和下午问的差不多。过了几天去公司面试，问的问题类型和之前差不多，项目+技术

面的广州网易游戏测试，先是hr来电简单了解了一下情况并约了视频面试时间，然后视频面试。人事和业务一起面的，前者会问一些在校经历和职业规划之类的问题，后者负责业务方面的问题，对于游戏测试而言则是技术和游戏这两块。技术部分会要求手撕代码，但给的题实在太简单了，感觉完全体现不出什么来，游戏部分则是根据此前提交的游戏经历来问，并会抓住某个感兴趣的点追问下去，但令人遗憾的是面试官对于询问的游戏本身并不熟悉，以致于问题极为宽泛，落不到某个具体的点上。可当我分点展开阐述时，面试官又不耐烦地打断，导致游戏部分的面试其实跟闹着玩似的，甚至还没有我和室友的讨论来的深入。此外，面试结束后就没有了半点消息，什么反馈都没有，如果不问猎头我甚至不知道自己没过。总结，一切都跟闹着玩似的，不管是面试本身，还是后续的流程。

一面 面试官人很不错，问的问题从前端基础到项目经验都有涉猎，聊了一个半小时，会顺着你的回答一直追问，直到把你问不会为止。我是属于基础比较薄弱，所以很多部分都没回答好，也理所应当的挂掉了。