管培生校园招聘了解的 先做了测评 测评通过的再面试 直接是部门主管和人事面的 问的问题也比较常规 面试持续20分钟左右  难度不大

面试的督导巡店，之前有工作经历，所以应该没什么问题。不过化石有些难度的，毕竟岗位只招聘一人，面试者比较多，所以。。。等回复吧

整体面试过程愉快，经过了2轮面试，HR和部门主管，会问你一些之前的工作内容，介绍个人情况，对销售岗位的看法等

视频面试两个人面试一个，两个面试官全程不打开摄像头，不停地打断讲话，不停地怼人，最糟糕的一次面试！我是离职考研后就业问：为什么不回你原来公司，要不我帮你跟你们领导推荐一下问：有没有男朋友……语塞，无法回答

总体氛围还是不错滴，一共两轮笔试：行测、专业知识和企业文化面试：个人问题和对简历提问，简历上写的要熟悉，做到具体量化。

HR面很简单。分公司经理面，由于我没什么面试经验，所以面试的时候特别容易卡顿。分公司经理问我促销员业绩提不上去怎么办？我当时傻了，不知道怎么回答。现在回想起来，才想起自己遇到过同样的事，可以根据一是业绩好的员工业绩差，二是业绩差的员工业绩差来分析。还有就是问对公司了解多少。然后excel，word，ppt是不是精通，如果遇到数据复杂的，能不能做好。

巡店FM面试是以视频形式来进行的，把若干求职者以时间点安排面试的。 1.过程是先进行自我介绍，然后问一些你的个人经历，再提出一些开放性的问题，最后你怎么能胜任这个岗位。 2.这个面试挺搞笑的，面试官是市场经理，一个自圆其说的河南93年小年轻。在做完自我介绍后，面试官说不错，一个自我介绍就不错，那前面的面试者都干了些什么呢？？？在问答环节我做的也不错，我上一份工作经历足以胜任这份工作。 3.最后得到的答复是被PASS掉了，掉了就掉了呗，找人安排了一下，这个市场经理联系我了，说我面试能力没有问题，其他的也没给说法，就这么过去了。 4.在接下来和同事的接触中发现，重要的不是个人能力，而是是否有人推荐，有车，本地否等等（我是外地的）。