因为非常想进入医疗行业，投了他们的一个PR岗，经过HR电话面试后，直线经理面。那天临时到了说有个写稿子的任务，写完了以后直线经理过来面试，可是不巧就是直线经理非常忙，在他问完他的问题以后就没什么时间可以让我问问题了，有点点遗憾。人家面试的时候说的很直接，希望找相同行业背景的，所以没有医药背景的候选人可能就不太会被录用。

首先你要对简历烂熟于心，提问基本都是针对简历，记住，简历一定不能造假，再就是你的职业经历，主要是作为销售的经历，可能会问你怎么看待销售这个职业，可能会问你怎么评价前领导等等，总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。 二面时可能会是销售总监的面试，并且他可能会叫上人资经理一起面试你，问的也都是一些基本问题，但他最注重的是你作为销售的素质，可能会给你出一道题，我当时的题是这样的：把你最成功的一次销售用半个小时时间写出来，题材不限，会给你一张纸让你写，写的时候记住，最重要的是你销售的逻辑，经历了什么步骤，克服了哪些困难，学到了什么，还有什么不足等等，记住，这个一定也不要造假，是不是真的人家一问就知道的，写完后他会让你针对这个案例当着他俩的面讲一下，这个时候就是发挥你作为销售的临场演讲能力了，这个决定了他要不要用你，这时，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然后用你的真诚与激情打动他！如果他觉得你合适他接下来一定会说服你加入GE，那种感觉比签合同都爽！当然我收到OFFER后还是选择了另一家公司。 其实最重要的是你的心态，不刻意低调，也不要故意张扬，四个字——不卑不亢

第一轮是部门同事面的，主要是对招聘职位的理解和自身的经验背景。包括自我介绍，在校期间的项目、实习经历。第二轮是部门领导面，感觉主要是考察性格方面。

不难，网上搜就能有面经

面试的产品销售岗位，一共三轮，面试都是一对一面试。第一轮是地区经理面试，面试时长90分钟，详细问过做过的课题，比如完成课题过程中遇到的问题以及如何解决等细节问题，还有就是周围人如何评价你，当天下午给出面试结果。第二轮是大区经理面试，面试时常1个半小时，主要是抗压能力面试，遇到问题怎么解决，考查比较全面，虽然第二轮面试没有过，但是感觉还是你很有收获。

mkt实习生面试，总体比较简单，半个小时就结束了。感觉几个英语问题回答的不太好，但还是通过了

先是AI面试测试，大概是7个左右开放题很像宝洁八大问，之后大概1个多星期，突然接到的电话面试。一开始先是个人信息的核实，然后问了一些简历上的问题，然后问可以实习的时间，什么时候毕业等问题。之后开始英文面试，说了一些校园经理，实习经历，3个词语描述自己，然后是对公司的了解，入职后面临的挑战。面试官人挺好的，就是会给一些提示，但是我的环境有点吵因为在外面临时接到的电话。对公司的了解答得很一般因为太突然有点想不起来了。

校招，电话聊了项目经历和个人对工作的期待。之后进行了部门经理的面试，聊了之前的项目细节以及这之中团队合作的流程，如何处理冲突等问题。面试体验很好，hr和经理都很棒，之后参加的群面，有点类似案例分析，很正式，总体难度还好。

很好  HR很专业