人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。如果能通过，就会发offer

webex在线面的，很诡异社招和应届一起，大概将近80个人一起，挨个发言，一个人30s自我介绍。然后董事长挑几个感兴趣的问一问，最后董事长做了个介绍。我们社招就问了一个人，人力资源大类的。应届好像挺喜欢香港的，说欢迎那7-8个香港硕士的来，还问了一个新加坡的一个德国的，应该挺看重英语，问了两三个只有四级的。 好像不咋管什么学校出身，我看社招很多不是211的，这个可以理解，毕竟看重的是我们的技术和能力。但是应届生，也有不是211的，还有本科三本的美硕。反正就是很迷，可能是我这么多年遇到最迷，最难，最无力的面试，哈哈哈哈，祝大家好运。

面试总体难度尚可，薪资提升给的很爽快。第一面是技术面，主要问平时用的工具，预测类型的如果波动较大，一二阶差值过大怎么处理。分类回归的讲讲模型特性，比如xgb基本原理，调参经验等等。优化问题怎么反推业务做事，以及有没有自己弄过或者改良过一些工具包等等。第二面是大领导面，主要讲过往项目，参数微调逻辑以及一些基础机器学习知识，包括boost bagging之类的区别。三四面就是hr和董事长面，和大家所述基本一致。感觉面试的人都挺好的，沟通起来很舒服。

面试比较简单，看中学历、专业和工作经验。直属领导面试主要聊项目经历，对未来工作的安排等等。董事长见面会就是走个过场，每人45秒的自我介绍，有人掐着秒表。 下面重点吐槽一下三一业务能力极其不专业的人力资源部，约的面试时间是3点半，能拖到5点半，也不提前通知下时间延后了。当天天还下着雨，真是又冷又饿，一言难尽！（后续有亲面试，记得包里带些巧克力以备不时之需）HR态度非常傲慢，最终的职位可能和你最初面试的完全不同，看他们心情把你分在那个部门。三一良好的公司形象都败坏在这些不专业的HR身上了。 三一奉行加班文化，周一到周五加班到晚上九点，还没有加班工资。周六周日加班算调休。不过工作那么忙根本没有调休的机会，而且还影响到年终的绩效考核，也是拿命挣钱了！愿意来的各位亲，还是好好考虑清楚～愿意奋斗的人，认可企业文化的人可以过来，混日子的就算了。

一共两面，一面业务面，二面部门总经理面

校招面试比较容易，速度很快，部门负责人1对多快速提问与回答，然后是总经理见面，用2分钟介绍自己就结束了

面试没啥问题，去了之后轮岗

投递简历之后，很快收到测评邀请与笔试邀请。接下来就是面试，总体来说难度不大，主要了解在校期间参与的项目相关的问题，还有你对企业的认知和看法之类的，整体氛围较为轻松。