全部面经10
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匿名用户
未通过
一对一面试+技能测试
先是一对一面试,问了下之前的工作经历,并详细介绍了所需岗位的具体工作内容,应聘的是翻译,但实际上是项目助理兼审校的职位,自己还是喜欢做翻译工作,就放弃了后面的技能测试,技能测试有三份,一份英翻中,一份考察时间管理能力的,一份写邮件的,都是纯英文
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
程序太繁琐,比较浪费时间。
第一次实际上是笔试,在电脑上翻译一篇产品说明,然后回家等消息。 第二次才是面试,由以后的直接上司一对一面试,主要是聊以前的工作、离职原因和对新职位的看法。有意向后,面试官去请示领导是否需要进一步面试以及具体的待遇。领导在开会没空,于是谈妥工资后,让回家等消息。 第三次是领导电话面试,压力面,进一步询问职业规划及求职动机,并在之前谈妥的工资上继续压低。摆明了只是想利用廉价劳动力,于是我拒绝了。
3轮面试:笔试、部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试难度其实看个人-笔试加两轮面试
3轮面试其实周期挺长的。第一轮是笔试,这个根据不同岗位笔试内容是不同的。接下来是面试,跟岗位的直属经理吧,英文+中文沟通。之后是部门老大的第三轮面试,过了之后最后谈薪资好像是跟HR谈。太久远了,有些细节都忘了。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
简历筛选通过后,初试是北京talent acquisition电话面试沟通
简历筛选通过后,初试是北京talent acquisition电话面试沟通,然后是香港这边的line manager电话面试,然后进行笔试。笔试通过后,各方面匹配度比较高,亚太区总监电话面试,电话中基本确定提供offer,当天talent acquisition表示将发送offer。所以整个流程都比较顺利。个人经验:了解该岗位的内容和要求。结合自己过去工作经验,面试时表现自己的匹配度。同时笔试认真对待。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
两个小时对着电脑翻译一大段文字(英文)。
笔试还算顺利,题目不太难,但是需要很细心,遣词造句要多琢磨,尽量要保持忠实,然后通顺流畅,面试就用中文。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
笔试,人事面试,经理面试
笔试,人事面试,经理面试 笔试比较简单,中英文互译和英文邮件撰写 人事面试为全英文面试 经理面试考察你的项目管理能力
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
先是经理派职员给你讲...
先是经理派职员给你讲一下大体面试内容 准备一下 然后经理跟你用中文聊一聊相关背景问题 之后是英国总部三个老总视频面试 英语 口音很重 注意听他们的关键词 问一下技术性的问题 还有如何对应客户 就结束了
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,0条回答
Q:客户紧急度如何安排 数据库连接bug怎么修复
2 年前发布
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