运营助理/专员

感觉没戏

填信息表部门主管面试总监/老板面试

面试内容挺简单，流程有些过于简易。进门就原地填表，给表了表嘱咐就走了（似乎挺忙），更别说倒水啥的。公司规模30+，氛围还是不错的，感觉大家都打成一片。面试的不是HR，沟通过程比较诚恳，很详细的说明了公司情况、岗位需求。总之岗位有空缺，着急需要接班。最大的问题！五险一金交最低，且没有入职体检，说会单上个健康险。

品牌公关

确定通过

电话面试HR面试部门主管面试

挺容易的

创意总监

感觉没戏

HR面试

没有线下面 线上沟通挺好 要了简历 给了方案然后说安排面试 于是再也没有消息了微信就跟删除了一样 发消息不回如果你们hr做的是人才储备 想找方案储备 这都没问题 都在行业这么多年了 能理解但请做到最起码的尊重 都不说凡事都回 但连续不回 是真的无法理解Lianghr职业操守真棒

新媒体运营

未通过

电话面试视频面试笔试+4

流程：人事电话——部门主管视频——小作业——老板面视频面试节省彼此时间很好人事会提前说压力大加班等之类的，不晓得是不是压力测试工资一定是低于挂出来的作业比较简单，主要是平台操作面试官都很有礼貌，也会指出在他看来的不足之处，就是没有反馈

活动策划执行

暂无结果

HR面试填信息表

简单记录下面试过程提问专业提问专业教授技能，要求展示一下标准策划模板分析一下抖音和小红书的区别描述一个给你留下深刻印象的创意活动并且说出它好在哪里

设计总监

感觉没戏

电话面试协作同事面试填信息表

只能说HR是一个公司的门面。