区域经理

确定通过

部门主管面试

流程挺简单，比较俗套。部门领导上来就先讲述公司历史，描绘公司未来的宏伟蓝图，然后具体把这个岗位的薪资待遇说了一下，并且提到这个岗位的竞争十分激烈，其实待遇并不好，工资也很低。

仓储管理

确定通过

因为本来是学物流管理的，所以是轻车熟路。面试的问题也很基础，难度不大。就是离职的原因，你到这个岗位准备怎么做，有没有女朋友等问题。因为公司急着招人，第二天就要求立即上岗。但因房子问题，我一直到两天后才上岗。

销售

确定通过

面试基本过，但是进去就会被坑，因为里面没有好的管理，老员工都走了，真的有能力的被赶走，进去一批走一批。

Java

感觉靠谱

HR面试

还可以

撰稿人

确定通过

合伙人制，是几个大学校友一起创业开的公司，小白去学经验还是不错的，公司不大，成长比较快，面试难度不大，待遇一般。扁平化管理，办公人际氛围不复杂，强调工作效率。面试官喜欢听你聊，准备工作做好，多讲自己优势上面的经历、收获等会更快通过面试。

电话客服专员

确定通过

电话面试

首先是行政（人资）介绍工作内容、工作时间、工资；然后是部门组长面试，就简单问了几个问题。对学历要求不高，初中高中大专都有。工作内容是接听电话，邀请客户上公司展厅，每邀约一个5元，转正后一月要邀请50人，不足50的没有提成，只有基本工资。