想要加入特斯拉汽车做产品专员的，可以进来看看，以下是我自己的亲身经历，给想加入特斯拉或要去面试的小伙伴们做好思想准备。首先说说，特斯拉投递简历的方法第一种，通过内部员工进行内推，就是把你的个人简历递交上去，员工是会很愿意的，最好是有认识的人在里面工作，或者你有想购买特斯拉的意愿，也可以跟店员说说。第二种，特斯拉的微信号公众号，他们会定期每个月或不定时的发布面试招募开放日的信息，这种一般都是集体面试的那种。然后说说他们的流程是怎么样的。这两种简历的投递，收到简历的HR会先通过简历筛选，然后再电话面试一轮，然后一周之内会给你发送面试卡的邮件进行下一步的面试（通常ok的都会隔天就收到邮件）。然后邮件发给你之后会让你进行下一步的流程，你要按照她们给的要求做好任务。邮件的内容大概就是：1.产品专家小测验：完成一项产品专家的小测试（里面会有个链接，这个每个ip只能做一次，建议是最后再做）ü 答题时长限制为15分钟，您打开测试后，系统将自动开始计时，并在特斯拉后台显示时长。ü 勿重复提交，仅以首次得分做参考，且同一设备/IP地址只能作答一次。ü 测试内容包含基本的个人信息、特斯拉产品动态，职位理解和个人能力的考察，请放松心态，回答您内心真实的想法即可。2.门店拜访：（要你在网上进行试驾的预约，等于是做神秘顾客，邮件要求是体验完之后你要可以通过文件，视频等形式回复给他们，你所发现的一些问题）ü 请以消费者身份（神秘拜访）体验并观察（建议搭配试乘试驾“真香“套餐）ü 将您发现的问题记录下来，思考相应的解决方案，并回复此邮件（呈现方式不限 Word小作文/PPT/小视频皆可）*因目前疫情影响门店需遵照各地各商场规定营业，为保证您的顺利到访，请提前致电门店确认是否营业3.短视频ü 请录制一段小于20M的视频（时长控制在5-10分钟），和个人简历一起回复至此邮件ü 视频内容需包含以下信息：自我介绍+为什么想加入特斯拉做产品专家ü 视频拍摄建议半身以上4.提交任务卡ü 烦请您在收到邮件后的一周内（越快越好(●’◡’●)）至少完成小测验环节，我们将结合两项综合评估，通知您进入下一轮面试ü 同时请附上您的个人简历好，这个是第一轮的基本流程，大企业嘛，通常都是会比较严格要求多，所以我还是建议你们先了解公众号有没有招募信息的，这个流程基本就可以忽略不用做，因为最后还是一样会让你去门店做面试，但是有一个好处就是，如果你提前体验过特斯拉的产品对你来说会有一定优势。接下来，就是通过这第二轮就是通知你去门店面试，你要准备一份个人简历带过去，然后肯定是不少人的，千万别太紧张，你记住自己很优秀。门店面试HR会按照同一时间点的人一起进行一轮顾客扮演，不分组，就大家一起讨论几个点去推荐觉得适合顾客的车型。可以一个人做代表发言，也可以每个人提问几个问题。这个时候就是看自信和表现的时候了。一定要积极点。之后大概结束，大家可以去问HR一些问题。但是还没结束之后还会有一个环节，是针对内推的人，之前被内推的会被HR当场留下来，直接跟店长在面试一轮。这里就是第三轮了。跟店长面试的话，一般会问一些关于销售的问题，也有可能会在现场随便拿个东西让你做推销哦，这个要根据店长的性格，店长一般性格都很随和，你要表现的很有活力，一定会喜欢你。好了，就是回去再等下一轮的通知，就是第四轮，也是一周之内会打电话给你，在发邮件通知下一轮的面试地点，不一定是之前的那个门店。到了第五轮，你有幸接到通知了，别高兴的太早，这一次虽然是最后一轮，但是这一轮的面试，有可能是面试几个人，轮流给你面试一边，哎呀。宝宝心好累。最后一次面试，去的又是另一个地方，当时我刚好碰上了华南区的经理，我先是按照约定提前过去，带上了自己的简历，进去之后在接待室等待，来了一个男的，给我说是这家店的店长，监管这个区，然后给我面试了一边，后来叫我再等一下，最后就是跟华南区还有一个新开业的店长吧，两个人一起面试我，压力还是很大的。总结一下，特斯拉的面试流程还是会比较阶级话，有一定的流程，公司的人性格都比较随和（除了南区经理），面试之前HR的邮件里会给你发一些关于公司文化和这个岗位性质的文件，你需要去了解它，最好呢还是亲自去体验一边特斯拉这款车的感受，他的优点和性能好处是什么，做好准备的面试一般不会影响太差，但是呢他们的要求是在是很高，很多有能力有好经验的人才去面试，可能才没选上我，伤心，不过能进特斯拉工作待遇是非常好的，如果你有这个想法，不妨也可以尝试去挑战一下哦。（面试的时候一定要说出你有多喜欢这个品牌就好啦。）希望想要加入特斯拉的小伙伴们，都能加入，祝你好运，如果关于面试的想问的问题随时来问我哦。

非常不错的体验 1.   4月20日，第一轮，HR Screen，1v1。简单打了半小时电话，邮件填了模板试的问题，2.   4月29日，第二轮，Technical interview，1v1。 半小时zoom 技术&项目问题，3.   5月11日，第三轮，take home written test。24小时内答15道题，4.   5月21日，第四轮，panel interview，1v6 （包括部门manager）。15分钟presentation介绍职位相关project，中间和后面5分钟Q&A session 6个人会随机提问。Presentation结束以后6个人轮流1v1问问题，各45分钟，中间有15分钟休息时间。整个流程共6小时。5.   5月24日，通知interview结束，开始offer approval process。列3个achievement，后面再安排和‍‍‌‍‌‍‍‍‍‍‍‌‍‍‍‍‍‌‌‌部门director 1v1对话聊这三个achievement。6.   6月7日，邮件通知director签字了，等部门VP签字。

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈

面的是Golang资深开发岗 内推的，内推后3-4天HR小姐姐打来电话问了问基本情况。然后就给了笔试题。笔试题在线做了，做了满分，然后给HR后，隔了一天开始安排面试。都是同级别的员工面试，长短不等，基本约的是45分钟。 聊了聊过去的经历，他们介绍了一下他们做的事情。 讨论了技术问题，也用英文聊了几分钟。最后询问了一下对特斯拉的看法。三面是未来直属manager。对过去经历问的非常细。也讨论了几个非常具体和务实问题。详细问了去特斯拉的动机。也仔细介绍了未来如果去的话做的职位。最后是问问题互相交流。四面是全英文面，面了30分钟。主要还是问过去的经历，以及他会对简历中他感兴趣的点详细询问，包括过去做的项目。没有讨论具体技术，感觉是看英文能不能聊得来。高级经理面试，整体内容和三面差不多。问的问题更详细和尖锐。更多侧重软能力的考察，如和美国团队如何处理分歧等。整体上每轮都有具体的技术问题，英文每轮都会讲。感觉整体风格从上到下都很务实。