1、先上机做试题，时间1个小时（测试用例设计，sql，网络，编程）2、测试组长面试3、测试主管面试4、HR面试

经过了HR，测试主管和测试组长3个人面试，上机写了一些题目，整体来说比较轻松简单。主要考察的是测试用例的编写，还有一些很基础的代码题。

过了两天问hr什么时候发offer，却说因为“公司计划进行组织架构的调整，临时取消了所有岗位的招聘。说要等后续架构调整完毕再重启”。到底是我能力不足呢还是真的是这样？跑了两次，总共面试五轮，就这么个结果。我也不是说面试这边有什么问题，而是这公司的政策这么容易改，算什么好公司？坑人。

公司很大，几乎两层楼都是他们的。进去后刚好碰到前台请假没人接待，直接致电招聘的小姐姐。她人很好，很热情，也比较专业，看着我的简历问得挺详细，还问为什么会离开上一家公司的一些问题。最后那个岗位上的唯一一个职员吧，年纪挺大的，给他做了自我介绍后就跟我讲一句：“那你也不是工作很久嘛，就是半路出家的咯？”我也是醉了，我大学没毕业就出来实习，毕业后一直在自己专业上干了5年多，就凭你年纪大了点就可以随便说人家不专业了？忍着愤怒苦笑着迎合你。 离开后后等了将近一个半月吧没消息了我就去别的公司应聘，然后就直接上班了。上班第二天居然接到招聘小姐姐的电话叫我去上班了，哈哈。可惜只能委婉地拒绝了，不知道这位热情的小姐姐还在不在呢？

1. 一面是java技术面。开始先聊聊工作经验，项目经验等等，然后开始对你以往项目里的技术具体细致的了解和提问。比如mysql的索引，sql调优呀，事务。中间件的使用，rabbitmq特性呀等等。最后还会涉及一些java基础知识，集合，线程等。 2. 二面是产品，主要询问你对做过项目的产品的了解程度，对产品的理解和看法。 3. 三面由于部门大佬不在，是部门前端面试，主要询问的是项目架构这一块的内容。

第一次见人事经历，了解过往的工作经历、离职原因； 第二次见部门负责人，其实圈子不大，和我前领导认识，所以这里也问题不大； 第三次是见老板，随意聊聊天，其实是和老板见见，就是看看招进来的这人怎么样，这个不好说。