进去上了电梯，找人事填表，然后带去技术部，技术部一共来了四个人，在一间会议室面试，首先谈你个人基本信息介绍，过往工作项目经历，基本不会问专业问题，谈了半天才知道这是项目工程师，不是机械工程师，他们有专门的研发，但他们基本吃老本，技术不是很高，主要是整个项目的管理，所以你的项目丰富，工作处理要做的很好才行。 还有英语在这估计很重要，可能要出国交流什么的，谈完以后，他们都说没问题了，然后说一周后有结果，过完一周打电话说有更好的人了。

就一轮技术面，然后就HR谈工资，也不叫谈工资，是她那边已经确定了工作年限和学历来定工资的，基本上没有谈的过程。主要是内部有人推荐就很好，学历高的211、985好进一些。

就看了看成绩单 问问课设的事情，很简单的面试， 面试官也很好说话， 整个面试过秤觉得很轻松愉快，整体氛围轻松，就通过了

先是HR电话沟通说是招聘可培养的软件工程师，但是要到现场面试。到现场面试总共大概5位面试者，1对1面试。流程时间比较长，然后经过填表、部门同事面试以及老板面试。部门面试问了很简单的计算机基础问题，都答上来了。第二天HR告知说不合适理由是专业不匹配，感觉被刷了KPI。地点在长沙星啥位置挺偏远的。

1.进去填基本信息，这些没什么； 2.技术面试，很少问你什么什么技术，直接给你一个需求，要你实现。数据库也是一样，比起现在大部分公司一进去就吹一顿高大上的词汇，算是做实事的一股清流了。 3.最后公司董事长，**在这里。第一比较冷淡（大佬一般都这样，可以理解），第二特不尊重人，你说多了他会打断你，你说少了，感觉人家完全没兴趣聊，后面几个问题我也没啥兴趣说什么，结合第一点，完全看不懂他面人是要做什么。总结，董事长既然没闲功夫，就不要来过一个基层小角色，人家还没入职就刷一顿威风，这种即使过了，我也不会去。第二，我觉得人事就要知道他风格，不要投了简历直接拉来面试，浪费彼此时间。

有两轮，第一轮是群面，第二轮是视频面试，第一轮聊得挺细的，hr感觉也挺专业的，第二轮比较笼统，问题问的方向也挺出其不意的