去的时候一群人在笔试就猜到这个公司人员流动性大，不过来都来了就参与一下，其实笔试和面试很简单的；问了工作内容，再旁敲侧击地了解岗位注意事项，就可以知道，其实就是招廉价大学生劳动力；上岗的话需要有健康证去医院办理就行了，表面说是储备管理，其实就是前厅后厨的打杂+服务员，美其名曰各个岗位都要学习，其实哪里缺人补哪里，劳动强度不是一般的大，心理承受力也要有大的抗压性大坑，已跳

培训的人说的还不错的，就是一套公务员测试题下来，直接懵圈，才刚写几题就到时间了。只能怪我没刷过这些题。我要是会这些题我干嘛不去考公务员[裂开]

面试未通过。群面，有收获，注意套路陷阱。首先是去了23楼的教育室，然后坐下填两张表（入职申请书和工作地点意愿表），然后到时间差不多齐人就开始说30分钟公司概况（途中有两三个人迟到，还是给进了）。笔试分为两部分，第一部分：60分钟做数学题（26题数字规律题，20题图形规律题，20题生活应用题），虽然是不涉及高数，用初中数学也能解决，但是问题极多，理解题目还要找规律算下来每题50秒左右，还没算上涂答题卡时间，而且问卷不给涂画。第二部分：20分钟的性格测试题，一共120题。在做笔试题之前，我就知道没戏了。 理由：介绍公司概况的那个区域经理说了这么一句话：“你们工作地点的意愿表要认真考虑好，选了工作地点服从分配会比较高概率通过，如果你选择了工作地点不服从调剂，就算你笔试极其优秀也很难通过”。然后当天4点多就通知我笔试没通过。笔试只是个借口，因为我填了只服从广州市区的分配。 总结：深圳那边的萨莉亚是用人之际，广州这边的萨莉亚基本上满人了，他们在广州弄个笔试也就是想看看有没有愿意去深圳发展的年轻人。【城市套路深，我要回城中村】

面试第一步HR会进行一个简单的了解，都是一些基本情况。一般情况下只要硬性条件符合很容易通过。 第二步会有一个小测试，类似于公务员考试，一些简单的数学分析之类，一般智商都是没有什么问题的。 第三部接下来进行的就是比较重要的面试环节，给我面试的主要负责运营的部长进行的面试。会询问一些面试上经常问到的问题，这个主要看个人了，如果这些都没问题最后会问到你喜欢做饭吗。这时候基本上你已经被录取，根据你的回答会被分配到后厨或者大堂，相对后厨大堂体力上会轻松一些。

初次会进行性格测试，然后做一些逻辑思维的题。题量较大，限时完成。然后会问一些基础问题，了解应聘人员的基本情况，做出初步评价。然后3天之内给回复，通过的话安排日籍干部二面。

怎么说呢，感觉像在刷kpl。进去直接笔试（内容是简历和性格测试）然后就进行简单的面试问点问题完了说第二天过了就短信通知。第二天我一问就直接说没过。都不知道有没有去看名单。所以感觉是刷kp

面试分两轮。第一轮是笔试，笔试是否通过会当天通知，通过了两天后面试。笔试是行测，和大部分大公司差不多，选取的是数字推理，图形推理，和计算题。第一部分感觉较难，至少比广东公务员的数推难，大部分都是递推。图推比较简单，没练过的应该都会，计算题也比较简单。但是100道题目只给60分钟。所以，我failed了，脑子不好使。笔试之前还会讲公司理念什么的，待遇广州这边写的是4300+440元，后面440是什么钱，忘了。 上班最早的是上午9点，最晚下班是晚上10点，8小时上班制，会轮班，如果加班会按1.5倍工资，这些不用怕被坑，欧美日韩公司会比国内的大部分公司更遵守国内法律。当然，这个时间估计不算准备和打扫时间。包吃，每天35块免费，客人吃什么你们就吃什么，有些地方包住，有些不包，不包的话有些有补贴，有些也没有，看地方。 最后还有一个性格测试什么的，这个应该不太重要。如果面试的话，应该会有日本面试官。祝你们好运。我面试的是储备干部的岗位，大家估计都知道了，这是个啥都要干的岗位，进去都要端盘子什么的，要做好心里准备。

58上看见的，然后到门店面试，让我填了表格，然后问我能不能吃苦。可能是我看上去一副不能吃苦的样子，第二天打电话告诉我那边不缺人了。（不过同学都面试过了）