经理级面试流程----填写个人信息，人事部面试，用人单位负责人面试，接着高层领导面试，谈工资，出录用通知书，之后进行背景调查。面试时除了面谈，还要去到现场进行演练观察。比较务实，如有虚假的背景，没有实践经验的，很难蒙混过去。

先是电话，HR初步审核基本信息，是否真实，确定面试时间地点。正式面试，先是HR，填写基本信息，询问相关工作经验，上一家的离职信息，以及原因，对公司的了解，对应聘岗位的认识等等。再是部门经理，经理当天出差，开发部门的员工面试，基本上是招聘信息上的需求，以及一些常见的面试问题。基本有回答上来，因为在职状态面试，后来得到的回复是，经理还在外地，方便的可能下次再联系。 可能临近招聘季节，岗位的竞争力大，建议尽可能面试，着急招聘的工作，入职较高，不过工作还是需要合适的，毕竟工作是双向选择，希望对同去该公司面试的朋友有所帮助。

先抽号，三个人一组，两组对抗，进行辩论，主题双方商量，辩论时要抢到主辩的身份，这种面试也主要考验你的临场应变和语言表达能力。

蛮无语的，第一天是hr和主管面试，谈的很多很多也谈了很久，问的巨多，基本有啥想到的面试问题都问了。加班，职业规划，优缺点，为什么不做实习的这个工作等等然后跟我说经理今天没空让我明天来，我家住很远来回车费得300，第二天来了之后，说的是2点40面试，结果等了一个多小时。无语，作为经理一点时间观念都没有。牛然后昨天面试的主管叫我进去，经理当着我的面和主管说要尽量选优秀的人才，不要耽误他的时间，然后也不看我，很随意的问了几个问题就让我走了。哇，厉害厉害，忽悠我过来然后当着我的面阴阳我面完我就知道没戏，我准备回家了，hr让我等等，估计是知道没面上，又马上安排我进行另一个岗位的面试，叫做企管专员。然后那个经理又问了我很多问题，得出的结论是虽然我是汉语言，他们发布的招聘信息也是说了汉语言等文字专业优先，但他们实际上还是想要理科好有逻辑的人，写的文案和汉语言其实也不咋搭边。服了，真的很醉。

初始简单自我介绍，复试一分钟即使演讲，终试25分钟准备5分钟自选情景剧，难度一般，留下来的挺多，50多人就淘汰十几个

只是打电话通知过去面试财务没有说具体做那一块，只是问了两下就出来了，等通知五个工作日，五个工作日也不回复，还是打电话才知道，说的好听是储备。

线上面试约好9点，结果我在面试间等了足足20多分钟，一直没有人过来给我连线，我求求报喜鸟能不能不要让那些刚刚入职的新手菜鸟hr草菅人命！？本来对报喜鸟挺有好感的，现在我路过他们的门店我都觉得恶心，糟心的一次面试经历，永生难忘！

因为时间比较久了，面试内容很简单，领导很有亲和力，问了一些基础问题，差不多就说OK了，然后人资通知入职。