主要就是对于上家的工作经验进行沟通，会从这里展开具体的一些场景，参与的项目是如何开发的，遇到哪些问题，还问了其中使用到的一些技术的底层原理，尤其要看过源码，比如redis的基本类型，一般人都会答，但是他的底层如何，为啥redis作者会这么做，感觉面试难度还是有的。 而且面试官本身能力可以，项目的实际业务，面试官会参与考虑问题，所以也不能乱说。因为他会发现实际你描述的项目中，有一些问题缺陷，而且还会和你讨论，感觉挺好的。佩服面试官的实力，都是强者。

一面：先做自我介绍，面试官有总监和技术负责人，基本简历上提到什么就问什么，问的挺细的。包括一些关于jvm命令参数，调优经验。spring的核心源码，生命周期，代理的实现细节。设计模式的掌握了解，实际中使用的经验。。。

一面 猎头电话了解你情况，只要你简历符合标准，都给你推，具体鲲鹏那边给你不给你打电话，就看你简历筛选情况了。但是不建议包装简历，因为面试会很难，简历写在漂亮也没用。去年疫情期间的电话面试，技术面试官普通话非常标准，不像是大连本地人。一开始是Java基础问题，然后会逐步垂直深入，一直挖坑挖到你答不上来才会换下一题。最后会问你一道算法题，因为是电话面试，只要你能用语言表述出你的实现过程，就算过。我被问到的题已经记不清细节了，大概是：“一个圆，怎么判断已经出圈”很紧张完全没有思路，后来面试官还给出了答案，说是：“用一快一慢两个指针，追上了然后就XXXX”之类的细节记不清，但是大家看我的描述大概能体会到难度吧。而且当时这个岗位的薪资才6500，而且还是协力身份。

面试官带个笔记本进来，上面是面试题，问了一大堆react的问题，很像是网上找的面试题。不是很难，答上了90%。面试后问了一句：需要加班嘛？面试官笑了一下，需要的。主要看个人进度。之后面试结果是：基础薄弱，不能加班。

第一轮技术面试过了，第二轮boss面试，问了挺多开放性的问题，工作中最不喜欢的事情啊等等，挂了，一开始本来没报啥希望，结果一面过了，给了希望，结果二面还是挂了。

一面已过，面试官笑嘻嘻的很好，二面还没开始希望可以过吧

问了一些基本的问题 C#，unity，计算机通信网络等都有涉及，之后问了问自己做的项目里的一些问题，面试官很亲切，感觉面的还行。