首先，公司通过网络上面给我电话通知我去面试，然后叫我做个自我介绍，问了我几个工程上经常出现的问题，并解决方案。还问了些相关工作上的其它事情。

我们的人力资源经理小姐很专业，基本上我面试前的疑惑都会解答。录用后的整个入职体验也非常好，基本上一上班就没有违和感。 我们的总监跟其他同事一起给我做了第二轮面试，当时因为有点事情不方便到公司。总监还专门为了迁就我而特意去我家附近的咖啡厅面试。当时因为老板没在泉州，所以没有第三轮面试。 后面试用期的时候，老板也有过来跟我了解一些工作情况，但更多的是了解我在工作上是否顺心，是否有碰到任何障碍，从这点来说确实是很人性化的。

面试过程比较轻松，面试官人不错，过去面试主要是要专业对口。面试过程会问些关于工程上的一些小知识，但是放心都是些简单的。

面试流程：先跟项目总监面试，完成后再去福州跟渠道总监面试。 面试官问题：给你一个团队，你会怎么管理回答要抓住面试官的重点，因为恒大是人海战术，所以回答时要注意把团队分割小，比如大团队分割成小团对，选出队长带队，一般来说队长的有效管理半径是6到8人。

第一次面试对着简历问问题，还有一些常规的，优点缺点，最困难最具挑战的事情，对财务的理解；第二次面试本来是会计远程视屏+hr主管面，但是由于是第一个，远程视频没有准备好，因此还是只有hr面，面的时间很短，问题也是类似之前的，但是会问得细致一些深入一些。觉得答得没有特别好，但是也收到通过的通知。

（我在上海工作10多年，回了该公司所在县的老家休息调养，闲来无事准备在农村找份工作）在597招聘投了找个简单的简历，他通知我隔天8:00去面试，我感觉太早，在山沟里都是山路，交通不方便，所以打算打电话推辞一下。 打电话过去，说我是XXX，话刚落，就叫我发一份简历，给他看符合其要求与否。我说，你email通知我面试了，他说简历太简单，再发一份，再做决定。（我认为很不负责任，老子一下子被动起来了）叫我加他微信，发简历。加了微信，竟然问为什么我的微信有投诉。

面试的是两位面试官，后来知道一个是部门经理一个是主管领导。面试的过程很轻松，就稍微聊一下简历上面的工作经历，然后问问家庭情况之类的。开发报建岗呢又比较外向，所以主管领导还问了能喝多少酒，哈哈哈。