面试两轮，第一轮面试以及邀约面试的hr态度都很好，最基本的尊重人不懂？ 后面第二轮是什么副总面试，正在说着话就打断，送客。你觉得不合适你说一下觉得不合适不就OK？拿什么两个工作日忽悠老子？呵呵，就这样还做人力还做领导，人都是平等的，你的优越感从哪儿来的？

一共两轮面试，第一轮是部门经理，第二轮是负责数据运营部的副总。 第一轮我运气比较好，没有很多人（据一起入职的小姐姐说她第一轮有六个人在一起）因为我专业相关性还可以，之前也做过BI之类的东西，比如一些学校的科研项目之类的，巴拉巴拉说了好多，然后莫名其妙就过了。 第二轮其实还蛮紧张的，我以为会是单面，结果有两个人，我们俩先自我介绍，然后问了好多之前数据方面的研究经历还有一些见解，比如自己做过什么项目可以简单介绍一下吗，还有做预测的方法之类的。 通过面试之后是入职，最后发现只有我还有和我一起复试的小姐姐入职了。

我去的是南京总部，面试财务岗，现在只进行了一轮面试，如果通过还有终面，终面形式为无领导小组讨论，一面是人事部的小姐姐单独找你在会议室聊天，没什么压力，人事部的小姐姐很和善，但是昨天中午面完到目前还没收到通知，应该是凉了。

一面 一面是开发领导和人事面的，问的基本是项目内容，比较容易，很多人一起面的，一个一个的问，在众多面试中唯一一个比较特殊的面试方式群面。后面人事表示通过面试，然后同董事长面试。去面后发现同样是群面，董事长整个过程都在说如何让企业融资上市时间长达两个半小时。后面人事在说薪资构成，你的基本工资是按照最低薪资+绩效。绩效就是领导给安排的任务为工时和价格等于你的工资。

去了以后前台比较傲慢，然后要求自带简历，HR带个人过来面，随便问了一些问题，也没有填表啥的。然后表达觉得我挺好的。后来回来以后我问什么时候出面试结果，然后就说过一阵子，后来就不回复了。还问我考不考虑因为疫情降薪入职。那我还想问你因为疫情你怎么不跟公司主动请缨要降薪打工啊？所有拉着人冲业绩不好好招人的HR都太可恨了。

我是2019年去的链家，当时看本科工资高就去了。面试面两轮，感觉比较简单，可能跟门店有关系。然后，那个门店刚建成超级缺人。店长就跟我说薪资福利，比如一个月能拿多少钱，算是一种激励吧。之后店长面试完要去总监复试，总监面试了一些常规问题，但我磕磕巴巴地回答。最后神奇的是，我面试通过了。作为一个销售岗位要顶压力的，当时我连自我介绍，压力面试都没遇到过。链家招人其实是，先大批招人，三个月试用期，没有业绩就把人开除这样。

南京河西一家门店忽悠我说过去面试有1000块钱补贴，结果过去毛线都没有。你过去面试一次、这些经理是有提成的。望大家珍惜自己的时间，少跑不适合自己的公司，牺牲自己，成就别人。