公司全称珠海市蓝海之略医疗股份有限公司
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匿名用户
未通过
面试完已经决定不去了。
总共经历了两次面试。第一次是人事部的招聘助理面试，简单的自我介绍，然后聊了一下跟职位相关的个人经历，总体来说挺顺利的。随后是人事部经理面试，我等了半个多小时，招聘助理过来说人事经理临时有事出去了，跟我又约了个时间。 第二次面试跟人事部经理约的是早晨10点，我等了一个多小时。在这个过程中招聘助理跟我说了几次，让我再稍等一下，经理很快就来，还跟我解释让求职者等是他一向的风格。最后跟经理面试，聊了不到半个小时，感觉这不是我想要的工作团队。 从面试可以看出，领导层时间计划性不强，随时爽约及迟到，对求职者的尊重欠缺；并且让招聘助理很难做，对团队的支持不够。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试不难，一共3轮面试
先是人力资源经理面试，填一份资料，运营总监再面试，最后人力资源老总面试，这样就顺利通过了，就问了一些过往经历。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：之前在哪家公司工作。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
电话两次面试 就定了
大概就是打了两次电话问了一下工作经历 期望薪资 没什么高难度 然后给你买票 去参加培训4天 然后到项目地上岗 总体很爽 能发工资我还在那干
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：之前从事什么行业什么职位 薪资怎么样 为什么离职 包括自我介绍
2 年前发布
匿名用户
确定通过
因为招聘运营主管的要求比较低
因为招聘运营主管的要求比较低，一般大专以上都可以，有时候高中以上就可以，不过对外观有要求，需要170的身高，要长期在县城乡镇出差。一般只是电话面试，很简单的，然后感觉可以就直接去培训了。底薪税后3651。
2轮面试：部门主管面试、电话面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
不太困难的面试，还是需要一定的专业度的
首先是人事专员打电话过来了解一下基本情况，工作经历啊，家庭之类的，还有就是个人的想法以及岗位的介绍，然后就约见人事经理，会有视频面试，会比第一次的问题更加深入一些，如果合适的话，就给你发放offer，然后约定日期，就启程去公司报道培训了，路费都是公司报销的，整个过程感觉还是非常正规的。
3轮面试：HR面试、电话面试、视频面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试销售助理过程简单
首先是hr简单问了几个问题，然后是用人部门经理面试，最后是用人部门总监面试，不会问专业问题，面试过程很简单。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：内部推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
医院项目运营主管面试
很简单，招聘人打了电话给我了解情况，晚上招聘主管给我打电话复试了一下，然后就安排去总公司培训了，培训后面大区，过了就被派往项目地医院工作！
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
一轮面试，总体感觉比较简单
首先接到HR的职位邀请，这家公司的HR（招聘主管）跟进真的特别积极，一天之内微信电话不断的询问你什么时间可以进行面试，然后第一时间给安排，所以一旦你有意向且HR也觉得你不错，电话沟通后第二天就能进行F2F面试。 按照约定的时间来到公司后，微信通知HR你已经到了，然后HR会出来接你，然后带你到公司面试房间进行第一次面谈。主要是谈一下你的个人背景，比如学历背景，工作经历之类的，不会问你专业性的问题，然后会说一些岗位可能会应用到的一些内容。 接下来HR会带你去所属岗位的部门见部门负责人，一般情况下会进行约一个小时的面试。部门负责人会问你以下过往的学习工作经历，会涉及到一些专业知识不过比较容易，不会有笔试之类的。然后第一次面试就结束了。 一般情况下部门老总觉得你满意的话基本上就算应聘成功了，然后HR会微信/电话催你第一时间来报道，报道当天会见一见人力总裁，然后就能签署试用期合同了。
4轮面试：部门主管面试、电话面试、笔试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
2 年前发布
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