3轮面试，都是1对1单独面试。第一轮是人事，问了几个问题，基本上就是简历上都有的，第二轮是采购经理，问了几个问题，怎么做cost reduction, 怎么评估报价等等。

公司在罗湖的写字楼，感觉环境还不错，进去等了好一阵子。然后是两个HR面试，接着是三个技术方面的主管面试，我是面试机械设计的岗位，问了一些专业问题，还有考了一下英语，总体感觉还不错。然后问我能不能下周过来实习，本科100元一天，可我最后还是没去，因为比较远

印象最深的面试，碰到两个人事部的奇葩，去面试一个小小的工程师，像是在研究心理学，我真的晕了，一问就是两个小时，更好笑的是，这两个人是车轮战术，问一模一样的问题，我都怀疑他们是不是两口子，一气呵成。像是面试一个总监一样谨慎。问的相当低级，没有一个专业性问题。晕，扯了两个小时，不累吗？不口渴吗？当我低能?没事干? 心累啊！在这样的公司文化下，你会干得开心吗？给我20k我还得考虑一下。当我没见过钱，气氛，真扫兴，碰到这样的公司。

以前比较严格，现在情况完全不同。HR那一关比裤腰带都要松，基本阿猫阿狗都可以进来, 有能力的人都跳到别的公司了。用人部门经理那一关就分情况了，有的部门严，有的部门松。但松的都是烂的部门，因为部门经理水平就烂，所以只能招比自己更烂的人了。

先是HR面试，自我介绍，然后问了一下之前做了什么项目，然后是结构的经理面试，问了一些专业方面的问题，开始是英文问答，后面有些表达不清楚就用中文了，最后是总监（老外）面试，全程英文问答，就问一下个人的职业规划什么的，不用紧张，面试感觉挺好的，公司氛围也很好。

人事部电话面试，匆匆忙忙的，然后就开会了。不专业不尊重候选人

朋友推荐的职位，先是HR电话面试，聊了一下工作经历和英文自我介绍，约了面试。 在公司面试的时候直接见的部门HOD（也就是head of department，现在已经改成Director), 先是英文自我介绍，这个可以自己充分准备。介绍完了以后老板会简单用英文询问几个问题，难度不大。接下来就是中文的一些关于工作经历和人品诚信的问题（采购可能职位比较敏感）。 由于急招，所以2天后就收到了电话结果。