面试前端岗位，结果就hr来简单问了一下，最重要的是发布职位的公司，和实际应聘的不是同一个公司，问他签合同的公司是哪一个，却说不清楚，名字也说不知道，这实属有点捉弄人，避雷避雷

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

一面 和HR小姐姐能很好去交流，看得出来也是做了较多准备而不是现场临时看简历提问。对实际项目经验比较看重，沟通过程很友好。正好技术负责人在，做完现场较为简单的笔试题后直接技术二面，研发部门属于起步阶段，所以需要的是每个人都涉猎较为广泛，实践能力扎实，不过很适合作为应届生的我，能很好去学习积累经验。

当时去人太多就直接几个人一起的，介绍了大概几个阶段，第一阶段就是业务（地推销售）直接劝退，个人感觉挺画饼的，也不聊工作时间和薪资，最后问了才说了时间是下午12-9，休假也没说，不愿意做销售的直接跑