初面是直接领导面试，简单讲讲这个职位需要做什么，也没什么可问的，后来问了问会不会用办公软件，复印机打印机等等，没什么难度； 二面是总监，瞬间出现了难度，问的问题很专业很具体，不是很好回答； 三面是总经理，感觉基本上是之前两轮面试决定成败，三面就是走个过场，让简单讲讲在学校时比较难忘的经历什么的。

有三轮面试，先是hr再是主管，最后应该是总经理吧.先在网上做2套性格测试的题然后面试时再做一张英语测试的卷子.总共3题.前两题问答.第三题是中翻英.上一份工作虽然是外企，但是都是有客服的存在所以不面对客户都是厂内沟通，所以几乎用不到英语，所以中翻英一塌糊涂.做完卷子就知道凉了. 然后主管进来问了几个没有谈及到工作上的问题就好了，问我有什么问题.强行问出几个问题撑了5分钟就借宿.我想一个最主要的原因在于卷子，还有就是工作经验不足和沟通能力无法体现（较弱）.

到公司了先填一张个人信息表，之后HR会和你大概聊一下基本信息（公司福利待遇、个人发展之类），之后部门会就招聘的岗位和工作内容进行沟通，后续还要做一份英文测试和性格测试。感觉还不错。

先是hr问了一些基本问题，也不是很苛刻的那种。还会和我随便聊聊其他东西。然后老板下来面，人超级nice，看我是应届生没什么工作经验就没问什么具体的工作问题。问了一些我的在校经历啦什么的，然后做了个测试就结束了。成功进来。啦啦啦。

面試一次三關，是個不錯的公司，面試的時候會除了專業相關其實也相對於其他公司注重人格特質。面試時多說明過往的經歷會有助於面試官了解你。

整个面试流程比较长，还有笔试环节，问题比较偏重於实际操作，有针对性，面试官态度不错，给予的反馈时间也比较及时，虽然没通过，但是公司不错。

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？