简历筛选，笔试行测，面试只要985,211，以及一些点名大学双非一般不要。笔试题很多，行测，公司文化，数学，英语，性格啥都有，感觉好多好的题，我当时没做完。

18年12月5号收到签约通知，完整的说一下整个招聘过程，总体来说进度非常慢，网申，筛简历，笔试，面试，体检，给offer，耗时快2个月。 笔试就是行测和性格测试那些，大同小异，时间比较紧张，带个非科学计算器还是很有用的。笔试完大概一周，收到面试通知，都是在集团的培训中心参加面试。 管培生有无领导小组讨论，其它岗位就是正常那种。面试四对一，其中一个负责记录，做自我介绍，针对简历来问，问了论文，专利，项目这些，整体聊的还行，持续了20分钟这样吧。然后就是漫长的等待，2周后发了体检通知，最后就是体检完发offer，签约。 刷人最多的还是面试这个过程，19招210人，参加面试的大概5，600这样吧，还是要做多手准备，不要吊死在一棵树上。

首先是无领导面，10个人一组，由面试官提醒时间节点，严格卡时间。总结完了面试官会对所有人提问，主要根据简历和所选工作地点来问，对个人经历和家庭情况特别感兴趣，问得很直接，感觉很不友好。面试官也很奇怪，小组讨论全程未说一句话的人都通过了，给人感觉面试不靠谱。

今天面试第一轮，是无领导小组面试，是个排序题。小组成员都很优秀啊，辩论很激烈。感觉自己很不突出，今晚出明天面试的通知，但愿我能进二面。

1.在应聘职位去面试时，最重要的，无需置疑是拥有相应的专业能力，实力是第一位，在此基础上，如果再加上良好的个人素养，和不忽视以下各方面，面试...2.在面试前，要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质；做好相应的应聘准备，如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时...3.在沟通交流时，不要夸夸其谈，谈的内容又漫天过海，条理杂乱，没有中心。对提的问题，应准确表达完就好；理清思路，除了专业知识，不应有过多的...4.面试时，着装要正派，衣服不要随意混搭，衣服颜色不要过于暗沉，适合简洁大方的装束；注意个人卫生。5.如果对该职位很在意，就不应一开场就问待遇多少；因都还没确定能不能应聘成功，所以谈待遇应放在后面，而且一般关于待遇在招聘信息上也有。

能被推荐进去,样貌OK应该比较容易,对学历和英语要求比较高.一面是人事口,面试完后会对接专业口面试,面试过后根据级别再往上报,最后有一个海口那边的第三方来测试英语,比较简单的.

面试官有四位，基本根据简历进行提问。面试大概15分钟左右，一比四进面。两三周之后出的体检通知，电话通知的。体检过后两周多打电话通知录用。面试难度一般，笔试专业题略有难度，低于注会难度，但大于中级职称的难度，主要以会计、财管内容为主，也有一部分税法、经济法的内容。

初面是群面，分两组辩论。在场的都是研究生大家学历相差不大，所有一定要争取发言机会。二面是半结构化，多对多，每个人发言机会不对等，先自我介绍再提问，问题是常规问题。如果面试官提问了你多个问题，就说明对你比较感兴趣。