首先是HR电面，问的都是一些平常的问题，为何离职，为什么觉得适合面试的职位等等。之后是line manager 面试，二面比较具体，会询问一些价格分析策略，缺料的应对方案等等。最好是有可以提供实际案例进行剖析，整体难度一般。

- 51jobs上投的简历，一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试，先问了以往工作经历，非常细致（估计是跟上级汇报用的）。各种项目经历，接触的人员结构，前公司的组织架构，离职原因。最后会问有没有想问索尼的？ - 又过了一周收到邮件，通知去公司f2f面试。到了公司先填表，各种个人和家庭信息，教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理，基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职？这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的，但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服（这种问题我觉得没有什么意义，如果很多问题容易被归纳以及量化，那还是问题吗？）最后做了一套逻辑测试题，这个建议大家提前准备一下，小学奥数水平，有点难度，要求的就是你必须反映非常的快。 - 又过了一周让再去三面，三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场，环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等，谢谢-又过了一周目前我还在等后续。

节奏非常快的面试。首先要提前进入系统会议室候场，在时间到以后就会有三名评审在系统中上传一个多达三页的数据资料。总共分两个部分。第一部分在阅读市场数据资料后，每个人首先要发表对于一些产品营销方面的看法和建议，思考时间大概10分钟，点到谁就谁达。在大家都回答完毕后进入第二轮，第二轮是小组集体讨论在半个小时内选择三个产品进行推广，并写出一个大致的推广策略和理由，最后由一个人进行陈述。整体节奏非常之快，其实不一定能读完文献或者时时刻刻跟上讨论的节奏。首先一定要保持冷静，其次尽量保证自己的每一次回答的质量，最好能有让自己突出的观点。

先过去进行一个小时的笔试，根据岗位不同有不同的卷子，题目都是比较基础的知识。然后等待1对2的单独面试，会针对你的项目和职业规划还有薪资都作出提问。之后是小组群面，大概40分钟，给出一个话题大家互相讨论，最后由一个人来总结。整个过程面试官都不会说话，只是在旁边观察。不需要英文讨论。

12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。小组选一人进行3min汇报。周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。

面的hr实习岗,hr会围绕简历深挖，问为什么不向原本的专业方向发展，叫你复述岗位职责，还有经典的宝洁八大问，会对你的每一个回答有所回应和追问，还是比较亲切的，但是我当时可能比较紧张吧很多东西没有表述清楚，就很快结束了，说再多也没用，出门就知道没戏了

总体简单, 先HR简单沟通,然后技术面, 技术面没有问算法和八股, 主要是谈做过的项目, 问的很细 这个每个人都不一样 不太好分享然后有一次群面, 建议先去B站看一下索尼公司历史, 智能路障这个up做的, 群面前的抢答环节必考题有: 公司创始人, 公司主营业务(记得说金融和电影)后面就是人力面, 问了薪资什么的

面试官人很好，问的问题 如果有不会的   也会稍加引导

还可以吧，应该过了，问的问题都挺简单的，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。