第一轮电话HR面，需要你进行自我介绍，并且追问了很多简历相关问题，大概20min，两周后给了二面的信息。

现在回想，当时的自己真是胆子大，什么都没准备就去了。自我介绍结束后，除了有关简历经历的问题，hr还问了一些类似于宝洁八大问的问题，其实如果事先准备会好很多，而没准备的结果就是面试的时候什么具体的例子也不出来。

面的是全球管培，时长一个半小时，2个hr对6个面试者，会有小case，整体氛围不错，大家都很peace

简单记录下面试过程一面HR做了一下详细了解，问各种情况为啥离职，当前所用的技术点二面技术面试，问项目，问对于技术点的掌握情况。三年综合面，一些压力题吧刚面试完，整体感觉还好

一面 HR小姐姐打电话询问了一些关于毕业，英语交流以及回国时间的情况，因为我这边网络情况不太好，她又重新帮忙预约了第二次的电话沟通，后面把我推给了技术第二轮的技术面，面试主管非常的nice，很谦虚也很礼貌，感受到了国内很多面试中非常难得的尊重以及平等，简历上写的科研经历以及做的课题都涉及到了，还问了一些对目前的实验室以及产业化的技术对比以及对这些技术的看法。面试最后让我用英语再随便表达一下，因为并没有准备，所以一时不知道该说点什么，就有点磕巴，但是他又挑了一下我简历上的问题帮我打开话题。本来一个小时的面试，最后大概聊了一个小时二十分钟。中间还穿插了一些求学经历，对导师的看法之类的，这些问题应该是考察性格，以及与人相处方式的。因为面试官的友好，这次面试感觉很放松，最后面试官也说，如果我们做不成同事，圈子就这么大，以后也会有合作碰面的机会，真的感动。

面试一般有4到5轮。HR 电话面试，业务面试，业务高级经理面试，HRBP面试。业务面试内容取决于岗位要求，首先会考察相关领域知识与技能，有可能不会问的太深入，但也有可能就某一两个点问得很细。可能更会看重管理与软性技能。例如运维与项目管理，如何供应商相处，管理合同等。高级经理面试大概率是参考你的简历来问，同时根据你以往的经历联系到与应聘的职位相关的一些问题。业务与高级经理可能会比较看重候选人的甲方经历与工作过的企业规模。在外企世界500强工作2年以上相对有优势。面试会有英语沟通，英语沟通时间长短取决于你展现出来的英语水平。要有耐心，因为流程等原因，从面试通过到offer 在2个月内完成算比较快的。

主要是实习面试，上来会问你关于这个职位的理解，和简历上的相关内容