我参加的是一汽大众的预开发项目，三月份就开始了，这是我的第一场面试，从网申，到测评再到最后收到面试邀请花了一周左右的时间。网申会直接筛掉一部分人，不太清楚他们的标准。我有本科985的同学没收到测评的，也有和我相同本科学校的保研的没收到的，总之，第一关就筛选掉了很多人。测评很正常，难度一般，这一关不太会筛人。面试最好穿正装。一面是群面，一个关于汽车品牌如何发展的问题，建议面试前多了解些和汽车以及一汽相关的资料。第一次参加群面，很紧张，也没怎么发言，稀里糊涂就完了，当然挂了。面试官问的面试题：你家在哪个城市？你的意向工作城市是那里？之后就是群面的五分钟读题时间，以及二十分钟的讨论时间，建议在别人讨论的时候用笔记录一下队友的名字以及想法，可以做总结发言，当然，有信心把握全场，当leader更好

一面 家长里短自我介绍校园经历还有英语环节问的是用英语介绍一下自己应聘的岗位基本就是唠嗑吗 注意一下就是了技术面 但不是很多针对岗位以及简历内容提问，难度也不是很大，我这个部分问了点c++的概念、介绍一下通讯接口。然后就是项目经历，这个比较关键。最后经典你有什么问题。总的来说面试官职业素养值得肯定，是我项目经历太薄弱了，确实不符合要求。

面试通过。有笔试，少于30分钟。笔试后直接是终面，形式为一对三，面试官中两个技术一个人事。技术会问项目经历，学习课程等，并没有问具体的专业知识，主要关注研究内容对公司是否有应用意义以及团队协作能力；人事会问一些问题考察个人稳定程度。 一汽大众面试较早，我准备并不充分，被面试官在面试过程中指出，只能坦诚承认不足并且表示会积极改进，不到一周还是收到了offer。个人感觉学历、稳定程度和专业匹配程度比较重要。

招聘的时候说没有明确说工作年限，两三年都可，要求是211英语过六级的，也没明写，是里面的朋友说的，在清楚具体情况后投的简历，简历投了差不多一个月的时候通知的面试。 一面问了一些技术问题，包括算法：如何查看是否是循环链表，aop原理，ConcurrentHashMap线程安全原理，tcp和udp的区别，redis分布式锁、MySQL引擎和B+树原理，cas，spring MVC 工作原理，spring boot 常用注解，spring cloud负载均衡，docer镜像命令等等，全部都答上来了，并且聊的很开心，觉得是稳过的。 突然在三天后收到邮件通知，说简历筛选未通过。就很懵想要知道为什么，打电话问HR和面试我的架构师都说不清楚，一直也没给个理由，莫名其妙被刷掉了（本人工作三年，985 211双一流大学硕士毕业，英语过六级了）。

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

目前只有一次线上面试，两个人，一个人问一个人听。我投的是质量保证岗 面试准时开始，问题都是比较简单 英语问题 

先是网上提交简历，进行初筛，基本上都能给过。然后邮件收到通知，进行网上测评。这个要注意，完成测试需要120分钟，总的测评时间只给留3个小时，也就是收到测评通知，必须在这三个小时完成。里面的题好多都挺难，但不涉及专业知识，好多像脑筋急转弯。这个最后也过了，可以找同学帮忙找答案。（个人感觉，测评过了，要么是智商高，要么是人缘好，这两种人都是他想要的）第三个是群面，似乎是讨论过程中，怼了一下队友（其实，我也就只是说，“老哥，题目要求里只要最关键的一条，没说需要对这五条因素排序），也可能是其他原因吧，群面没过，这也是我的第一次群面。

海尔客户经理面试系列，本次面试在线测评应答部分大概有两部分，包括北森-心理风险和艾斯曼塔-逻辑+初级编程两部分，其中北森的心理风险部分以及后面的逻辑部分和其他企业的差不多，多看看题库以及多练习一下就可以，但是编程部分，尽管是初级，但是对于一个从来没有接触过编程的人来说就属实有点为难人了，本身我投的岗位是客户经理，偏销售的，我想不明白这个和编程有啥关系。

难度一般，但是他们需要的是直接可以上手的工程师。看不出主管的能力吧，只能说他们的野心还挺大的。面试没有表现好，希望将来能有机会可以再试一下。工资是开的挺高的，材料要的巨多，没有哪家面试社招需要这么多材料的。

应聘的是一汽大众的社群运营的实习生岗位，没有通过。这是我第一次面实习，之前没有相关经历，本科专业学的是设计，和面试官聊了一下，技能和岗位不符合，所以没面上。问的问题都好有难度啊，我都答不上来有点，会问到具体的你用哪几种方式收集用户反馈的信息呢？这几种方式你认为真的有用、有效吗？如果让你来优化一下目前的程序，你会做出哪些改变。哈哈 把我问傻了，就根据自己的经验随便说了一下。面试官蛮好的，还教我怎么写简历，也学到挺多的，收获不错。