管培生面试流程分两种：1.宣讲会现场交简历，交的同时就会让你自我介绍，面试官针对简历提一点问题。第二天上午通知你简历过筛，下午面试，形式是小组辩论+面试官向每个人提问。终面在公司，按岗位分小组，自我介绍+即兴演讲+小组讨论+自由提问。2.网投简历就只有一个二十分钟的视频面试，过了的话直接终面。参加终面的人很多。

fbac的法务实习岗位主要是通过公众号发布，在福奔官网也有，另外，要是有前辈去实习过，推荐一下比较容易。 笔试是有英文测试，主要内容是类似于英语六级的阅读理解题，最主要的是有英文翻译成中文的法条，中文翻译成英文也有一题。这个话，短期还真的无法提高，做做六级题找找感觉就行。 面试有英文和中文结合，英文简单自我介绍，询问你为什么要来实习，对公司有什么了解，之前有去哪里参加过什么实习，不难，英文面试都是很基础的。 工作氛围轻松，同事超好。

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。 然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。 国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。

是管理部的部长面试的，人不错很好，对人很体贴，后续也是我的领导，对我照顾颇多，也没有问很刁钻的问题，刚刚毕业的应届生很合适，很锻炼人，公司的其他领导也很好，都很有素质，不会乱批评人，很不错的。

只要有经验，踏实就差不多了。职场经理会问你有关职位相关知识以及工作内容，必要经理问的基本知识能解答上，基本没什么难度，然后介绍公司文化内容。

面试过程：到了福建奔驰面试的地方，先是让你填写信息表，然后让你做一套英语卷子（包含阅读，翻译（两个英译汉，两个汉译英，主要是汽车方面的翻译），作文：是一个看图写作，三个汽车经销商的销量情况），这两项写完了也就一个半小时过去了，然后就让你去面试，面试开始是英语自我介绍，英语问答，面试没问什么专业问题，就是按照简历提问，很简单，不用紧张！

如题，面试时基本不关注你的简历，这点从某种程度上让人觉得很不可思议，HR主要是在关注你面试现场的语言表达和对问题的反馈能力，简历基本就是扔在一边的状态，这个感觉很不尊重人。

面试三轮，一是英文笔试，二是填写信息表，三是英文自我介绍+英文问答+专业问题+根据简历提问。英文还好，专业问题很难，问了原材料采购入库的流程和会计分录，还有报销制度要注意的点。要做好准备，加油！