思为科技

面试三轮，一轮部门leader，二轮事业部负责人，三轮CEO，我是面了第二轮就GG。GG的根本我回想了下，可能是工资和加班的问题吧！当事业部负责人说，思为加班很多我怎么看，我就说只要待遇还可以，加班都可以接受！难道你要我996完全接受还不要待遇的吗，搞笑。这个公司看介绍都是打亲情牌，感恩牌，虽然一轮面试有些不爽，不过还是试下！看得出项目负责人是一个踏实做事的人，项目部负责人认为我现在做的跟他们做的很匹配的！结果到了事业部的就说我做的跟他们现在做的差别很大，很奇葩的。。。。所以，表面看起来可以，一个纯粹的公司就好好提高待遇就好了，打这些亲情牌有啥用。又想让人加班，还不让人提工资，

面试流程很规范，面试官很nice也专业，总共三轮面试，当天面试完，下午就告知了面试结果，目前正在谈薪过程中。

他家校招流程写的是初试-复试-终试，但实时起码有五六轮！因为疫情影响招聘都在线上进行，一开始是邮件给出一道项目题让写prd，当时对公司的印象很好，觉得这种考核办法能够检测出真实水平。 过了一个礼拜后邮件通知面试，主要是和产品总监聊prd的内容，过程很愉快，总监表示对我还是很满意的。本来以为后续的流程会是继续和hr或其他领导面试，没想到过了两天又让写行测题，行测题就算了，还要限时写一篇800字的材料作文，当时就很懵逼，不懂这种专业笔试通过后还要继续写作文是要考核求职者什么？我们又不是小学生！又不是考公务员！ 写完作文没两天的一个下午，hr突然打电话来要求当天面试，约到晚上，但问具体时间就是不确定，结果等到晚上10点多才接到电话，问了些结构化的问题，和产品没任何关系，最后反问面试官他们看重应届生什么样的能力，她竟然说她无法回答这个问题。面试后她表示不论你是否通过，一个星期内都会给到结果。结果就是到现在也没有结果，多半凉凉了吧！总之真的不懂他家要什么样的产品经理，冗长的流程是否在体现他们公司特别高大上不好进，但也请各位领导尊重求职者们的时间和精力！