java开发工程师面试

总结：面的pwc ac相关，面试比我遇到的其他公司都要简单一些，HR很强势，他们对自己面试官判断人没有信心，薪资比较低。个人情况：2年前疫情爆发的时候（2020年3月份）被割过offer。全部面试通过，以一个远低于市场的价格去面试，然后还没有审批下来。HR还死活不说，非要等到我主动问才给我同步。是觉得pwc也算个大一点的公司所以去面试了。感觉以后应该不会接这家的面试了。时间太长了可能不是很记得细节相关的东西。一面，主要聊了项目相关的东西，以及node相关的特性，以及常见的一些解决方案相关的。二面，继续聊了一些项目相关的东西，以及node相关的特性，还聊了一些项目管理方面的东西。HR talk：主要是谈相关薪水相关的东西，HR一直想压但是我自己有收集数据没有压得很厉害，最后谈的年包是20+万，但是后面隔了一周问到了具体的区间还是被压了很多。大家谈薪水的时候记得坚持下自己的薪水，SA1（大概工作4～5年的一个水平）对应的薪水大概年包是在30万左右。boss面：全程不是很专注，还在一边处理其他事情。就问了一些自己学习的情况，以及work from home的时候有什么提高效率的方法。...查看更多

4 月1日主管面结束，全部流程走完。整个面试流程用一个词来说就是虚幻：没有太多的刁难，基本就是跟着我的节奏讲故事，然后就泡池子了。笔试总的来说，流程走的还是挺顺利的，3 月10 号改志愿到海思，3 月 18 号安排笔试。笔试花了 1 个半小时全 AC，锦上添花给代码加了点 corner case 检查语句，然后就困了睡觉去了（留学生笔试是在一天的时间内完成，我9点半开始答的，夜猫子）。三个题目分别是给 IP 地址和子网掩码求网段和第一个主机的 IP 地址？（忘了，反正是 256 进制转换求与就完事了），矩阵的中最大的正方形面积（lc 原题，强烈建议使用 0 1 序列求与的思路，代码超酷炫）和 等权图 SSSP(BFS 就完事了)。 一面（70 min）21 号性格测试，26 号约的 30 号早晨 10 点的一面，流程大概 1 个多小时，主要聊的是我的 RoboMaster 项目经历，全程未问任何基础知识（结果是流程走到最后也没问过一个基础知识）。面试官应该是做视觉算法的，对我们机器人决策系统的框架很感兴趣，得知最后没上 Learning 算法后有些悻悻的意思，就又开始问工程上的故事了（我做的绝大多数事情都是写代码逻辑这种东西）。在反问完问题后，在我的主动询问下，他给我出了道算法题：0 1 2 数组原位一遍遍历排序。方法应该有不少，我用的是两个变量储存 0 1 元素个数从左往右扫，说实话算法不是很美观，但是正确性应该没问题，举了几个正面用例、边缘用例和反面用例。感觉他是纯算法的（据介绍华为的算法工程师是不负责落地的），对代码这玩意兴趣不大，跟着我的思路点点头也就过了。 二面（60 min）可能是我们聊的有点长了（11 点多了），第二个面试官进来了，第一个面试官道别后马上开始二面。当时头有点痛（就睡了 4 个小时），自我介绍，介绍项目（拜远程面试所赐，面试官让我打开我答辩时候的 PPT 给他讲），脑袋晕晕的思维有些混乱也算是他追问一句我就补充一些。然后问我学过的算法，我就按着算法四的目录开始说，说到树和图，就问我擅长哪一个？我说树吧，毕竟是有向无环图也算是子集了（瞎扯），然后就手撕一道树算法题。题目是给一个遍历数组，问有可能是二叉搜索树的前序、中序、后序遍历还是不可能。写了个递归 O(N^2)O(N 2 ) 的版本（后来发现有线性时间单调栈版本的，感觉自己刷的是假题，现在还不知道线性版本的请马上去 lc 上学习相应题目，日后可以秀一下）。 写完口头检查过了之后，又打开了图那道题，说这个题你就谈谈思路。经典迷宫找具体最短路径的题，就是等权图上面有障碍物的，小图就 BFS 加 pre 数组就 okay 了，然后我最后嘴欠提了一句说这图要是大点就得用 A* 做了，面试官马上反问说你可以保障 A* 的打开节点数一定不多于 BFS 吗，当时没听懂他问的点，事后反应过来只要 h function 满足四个特性（consistent、admissible 等等，比如迷宫中的 manhattan distance）就可以保障性能是不弱于 BFS 的（我的解读见注1）。感觉面试官是有意的没有在难为我，没有往深处逼问。面完之后 12 点多，面试官客套地说你这个项目挺有意思的，我马上回复说跟您聊天也挺有意思的，他呵呵一笑说还行吧（我到现在也没想明白他是不是在敷衍我，毕竟我答的不算好）。 一个有意思的点是，面试官最后问我你有没有什么没有展示出来的特殊才能，我想了想感觉没有，自己没什么特别厉害的本事，就如实回复的没有，然后他说他以前搞了十年的无线如何如何，现在回想起来，大概是抢救性的询问一下是不是还有提高最终 offer 评级的空间？不知道，反正我感觉我没什么特殊才能，也就算了吧。 主管面（50 min）面完的第二天下午约了第三天早晨 9 点的主管面，这么早是因为他很忙而下午我有面试，就只能约到早晨开会之前的这一个小时时间。业务主管是个头发比我还少的大叔，也是开头自我介绍 + 讲项目，不过大概是大佬见得多了，就没让我按 PPT 详细讲（浪费我准备了一晚上的 PPT），大概问了问，主要问了问底层框架和设计思想方面的问题，问你这么设计你的程序是如何如何考虑的，我就随便答说总体 idea 是经验丰富的 leader 提的，具体是我实现的什么的，感觉这不是他想要的答案吧。 他后来说你应该多看看设计模式的东西，什么高内聚低耦合，什么抽象封装可拓展性，我这个项目人家前人的底子打得挺好，封装的很好拓展了，有点后悔没从大的角度剖析这个框架，感觉可以加分。然后大佬说你想去北研所是吧（我住在廊坊，相当于北京七环上班了），说我希望你来上海，上海海思是总部，搞 CV、GPU 有一套，北京是搞音视频解码的，标准与硬件的事情多一点，软件不好玩什么的。然后说如果不是重视的话我也没必要劝一个应届生来我这工作什么的，还有就是你来了我请你吃饭什么的，当时的感觉挺魔幻的，这是什么个意思，我也没搞懂。10 点差几分面完，道别后 10 分钟之内主管面通过，流程全绿等待下一步情况。 总体来说，华为海思软开的难度并不高（当然也可能是机器人项目太有得聊了，以致于一点点基础知识都没问），算法题和大部分面经差不多，就刷过剑指 offer 就 okay 的水平？接下来就是漫长的泡池子了，希望能有个 offer 吧。至于去不去上海的问题，再说吧。 ...查看更多

估计历时一个月的春招快结束了，🎉潍柴真的是我面试过程中最友好的公司了，为什么这么说？且看下文。总的来说，我发现我面的这些公司大部分是不怎么问八股文的，其实还是比较关注大家的项目和做项目过程中的思考，也有可能是因为八股文实在是烂大街了，几乎所有人都知道八股文，也就没有人会去相信八股文会体现出真正的水平了吧可能🤔。潍柴大部分的问题真的是特别的基础Java 三大特性八大基本数据类型和所占的大小JSP和现在前后端分离的有什么区别设计模式相关（这个真的要感谢看准的一个老哥分享的面经，我那天刚好看了一下设计模式，不然真的是不太熟悉，面试前还在想设计模式啥的这么多，要是问出来那不得扯很久，结果还真就问了我对于设计有没有了解，那我可就来劲啊，毕竟是刚刚看的哈哈哈，就讲了一下Spring里面用到的单例模式、观察者模式、装饰器模式、代理模式等等等）java文件编译过程，class文件类加载具体过程 java内存模型感觉应该是稳了，但是就是HR说到面试通过以后入职会有军训，然后可能会有轮岗2-3个月，虽然说我主要是面试java相关的，但是轮岗到哪个岗位应该是后面自己再选择。...查看更多

感觉没戏。校招，没有反馈。91job上瞎投的 当时就业推荐表都没好好写 介绍就一句话 而且我还是双非非科班 居然发短信约了笔试 然后过了三四天之后通知进的面试笔试巨简单 没啥东西好写 两道大题都是概念题 面向对象特性 现大文本处理 唯一一道编程题还是输出斐波那契 当时觉得他们是不是太缺人了 然而一面完了这个印象就改变了 先是远程面试等了半小时面试官还没调试好腾讯会议 然后开始面试了 先自我介绍 然后问了点没头没脑的C基础 不是云计算岗么 先问了const关键字和宏定义的区别 作用(感觉我回答的不是他想要的 但是我确实也觉得这东西玩不出花) 答的时候我提了一嘴宏定义会产生问题 他就问产生什么问题怎么产生 我说宏定义变量可能导致内存冲突 然后问宏定义变量有没有分配内存 我说没有 结果又绕到各种变量存放在内存哪个区域 这个回答的还比较全 然后宏和const编译过程的区别 在哪个阶段生成宏变量 感觉我的描述总不是他想要的(本来也不太可能把编译过程那么大一个东西讲很细 那不是要背书了) 然后问项目 我的项目有MATLAB  他就问m函数和s函数有啥区别 这个问题看起来就像是面试官没用过MATLAB然后提前百度了一下MATLAB提的 说实话我就光用脚本和m函数和GUI就一个大项目撸完了 s函数这种仿真才用的simulink扩展真心用不到 只知道有这么个东西 当然也就不知道有啥区别 这个没回答出来 卡了一会 这时候感觉面试官就可能心理上把我当培训班出来的了 项目都没看过的那种 然而我MATLAB做的是本专业开发 库都没用纯手造轮子 说实话不常用的没有特别大价值的东西真就不知道 感觉这种瞎百度的面试官确实要不得 不了解你可以不问 继续问C++特性和并发啥的不好吗 哪怕问C编译原理的某个细节呢 然后他就转进到常用排序算法这种问题 我说常用的话冒泡选择二路归并还有快排 他说讲讲快排原理 我就简单描述为基准数分左右递归区间排序(大意 一两句话) 还以为这么问后面肯定要让我共享屏幕手撕一下 结果完全没有 这个问题就过去了 过去了 无语 最后就问了为啥要转行 我扯了点情怀 然后面试官就说结束了 问我有什么问题 我套路了一波问公司业务和个人提升空间 面试官就含糊的很 说分三块 做汽车的做数据库的还有做什么的 感觉他自己也不是很清楚业务结构(或者因为外包业务经常变？) 然后问提升空间说有点不方便回答 感觉我要加强操作系统的底层基础blabla 我晕 操作系统你也没问你咋知道我不会 感觉还是非科班**先入为主 然后就结束面试了 也没通知我啥时候二面 邮件上说是一个星期答复 但看往届面经感觉是凉了 感觉公司技术也不太行 然后可能并不缺人(那招非科班干啥 你直接简历拒不就完了)总之面试体验比较不爽 感觉啥高级技术也没问或者也没真的问倒我就凉了有点不舒服 毕竟Docker Redis MongoDB这些技术我后来面试前发的电子简历里都写了 他就啥也不问 要么是只看了我只有一句话的就业推荐表压根没看我简历 要么没准自己也不太懂 而且电子简历里写的Python爬虫开发经验和Spark也没问 话说云计算你这些都不问 难道真是自己不会么  大概就这么些吧 稀里糊涂的一次面试 可能我一直按大厂技术栈准备的 不适应外包 后面如果有参考这个面经的同学 想进的话记得要往容易了准备 往最简单的概念和百度来的技术栈上准备 因为面试官问的很可能是百度来的东西...查看更多

这位小副总，强势的很。先说下我的情况，我做了10年银行系统项目开发/实施，其中核心系统9年，渠道1年，做核心系统实施时，大概给10多家银行做过大大小小的项目需求的开发和实施，经手的每个项目都能稳定的运行，业务部门的经理对我都很满意，至少沟通的时候都很快乐，能准确的get到对方的需求。 做渠道这一年，接触的是日交易量千万级的系统。业务方面的知识自认为很全面，并且一直比较喜欢技术，业余时间把redis1.0的源码研究透了，对所属项目的公司产品也都研究的不说透了，但至少架构和实现逻辑上吃的很透了，所以个人还是信心十足的。然而，面试时被这位小副总虐的体无完肤，以至于我耿耿于怀不吐不快，借这个平台抒发一下。 这位小副总问我的主要是业务方面的问题，问某一业务模块，比如存款/现金/票据。你们知道的，每个人的思维方式是不同的，我的思维方式是，这个我认为我会了，理解了该模块的所有原理后，这些碎片化的知识都在我的大脑里了，只要我面对的项目涉及到这块，随时都可以把它们从大脑里拿出来梳理成自己的设计方案，10年的工作一直也都是这样做的，因此回答问题时加之没提前准备，回答的比较散，比如柜员管理涉及到哪些方面，我心中一喜，这么简单，就把我知道的一通说，他就不断还有呢，还有呢，并对我没能说出柜员管理包括签到签退而不满，哈哈。这本身没什么的，咱能不能给彼此一点点尊重和体面呢？ 整个面试过程持续了57分25秒，期间穿插了他对我的各种不屑和挖苦，比如他说他工作年限和我一样，但他每个业务不但都懂还头头是道，而我只是会而不精，否则应该每个细节都能立马说出来而且头头是道。还有他的徒弟都比我厉害都比我头头是道。还说他之前如何如何厉害，现在在长亮某个部门当副总，说我情商太低了云云。这次我还是吸取了教训的，就是我的知识确实比较碎片化，也准备做个梳理，以后新学的知识也要做好按时整理的好习惯，在这里先谢过这位小副总给予我的打击和让人感觉不愉快的建议，真心感谢。不过哥们咱能不能委婉点，我不是一定要去贵公司，干嘛把别人踩得这么低呢，说到对方不愉快极力克制的程度再补一句对方情商低。 长亮这个公司，怎么说，能进去的话并且不是混日子的话，还是能学到东西的，尤其是核心系统，但是你要主观上知道好好去学习。整体上来讲，水平高一些的不要去这个公司，主要做外包，整体的员工水平一般，我与该公司合作过四川某商行的项目，最后上线后，该公司的系统居然数次因为出问题导致临时停止交易（非存款类核心业务，但也是主要业务，具体就不说了）。这样的一个劳动密集型压榨员工的公司的一个小副总，个人认为没什么了不起的，以后不一定谁混的好呢。你们这个平台真的没什么大不了。 ...查看更多