第一天，笔试+面试 5人一组进行同时面试，分别回答相同的问题：1.家庭情况；2.职业规划；3.在学校的情况；4.为什么应聘他们公司。 第二天，老总亲自面试 一对一面试：问的问题有：家庭情况，优缺点，遇到最大挫折，郁闷的时候如何调节等，

莫名其妙的一次面试。首先，是人事在快下班的时间打电话让我明天去面试的，说给邮箱发公司地址没发，好吧，招聘网上有写地址，顺利找到了。 上去后，前台小姐姐问各部门hr都说没月人面试，黑人问号脸？等了半个小时后，集团专门做电商的分公司部门领导来给我面试。主要问了我以前的工作经验。我面的是内容策划，文案和活动策划我都有经验，应该是可以胜任这公司的工作的。然鹅幺蛾子来了，面试官一直抓着我没有做淘宝京东的推广经验，我已经说明该部分工作内容在旧公司是运营和市场部的同事负责，对方仿佛听不见。说让看作品，说不看，做内容，不看作品，好吧，不招人或招到人就只说呗，干嘛这么折腾。

招聘当天报名的人很多，要分开笔试和面试，总之现场较为混乱，感觉hr没有好好安排。 面试的是产品类，对我来说是跨专业。 一对一，需要自我介绍，然后说说自己的优势，对产品的理解等等。 但是感觉说的不好，和同学交流下发现大家问题都比较固定。

总部不知道怎样，网站说是上市公司，但我所在的城市分公司真是醉了，地点是找到了，不是写字楼，没有公司牌匾，真不知往哪个门进！当时赶巧了，周围也没人可以问，但碰到了另外一个女孩纸，一问也是去这公司面试的，也是进了大门不知道再往哪里走的。最后和总部的人沟通给了当地负责人的电话，但那人说让我们第二天再去面试，我忍不住吐槽了，吐槽沟通半天后又说安排人接待，要等一会儿。  等了一会儿后，有个人在楼上招呼我们上去，但当时我已经做好放弃面试的准备了，等那个女孩子面试的时候，我在办公室外面等着，居然来了条土狗，围着我转圈，真心怕是条疯狗！我觉得办公环境不一定要是高大上吧，但你好歹挂个牌子吧，然后说是上市公司，好歹沟通下吧，分部特别随性，说让人改天就改天，这种所谓的上市公司真心不能让人信服也比较让人失望！

1.看到有面经说水都不给。面试过程2h说了很多确实没有水。2.环境一般，一眼看着工位比较挤，产品堆得比较杂乱。3.面试交谈有套话嫌疑，前公司架构，人员分工职责包括输出的bf使用什么工具、通过什么渠道做商务都要问。4.主管传统老销售思维，只知道需要“内容营销”、“品牌”，实际并不重视品牌建设和内容定位，话里话外就是种种草就可以转化，张口闭口：营销就是骗人，工作就是要会来事儿，er总之一言难尽

一面的时候，和hr聊得还算愉快，要了解的也基本互相理解了，也就是基本可以判断我适不适合这个公司了。心想可能没有机会二面了，结果第三天突然又通知我二面啥的，感觉有点为了凑人数，但心里还是带点希望好好准备了。 二面经理也挺nice的，说还有问题可以私下继续问，结果问的时候又不回复了。然后二面后两三天，hr回复我说没有通过。问她为什么，她说不太适合。这就算了，还说有其他岗位适合我，让我什么时候再去面谈。我心又想，这个hr也太好了吧，还帮我留意岗位，就立马答应要去。结果她突然告诉我，是别的公司？我真的谢谢她了。

面试过程不舒服，一直让发作品给他，甚至让我把前公司的认识架构画给他，面完还要回去做考题，期限是两天，后续是竟然还让我推资源给他，骗资源，骗方案，超不专业。后来考试我也没做，大家小心骗方案。

一面（HR、IT部运维经理）HR面（好看的小姐姐~）： 1、自我介绍； 2、作为一名运维，最重要的是什么？为什么？举个例子？ 3、是否能基本口语交流？能否使用英语自我介绍一下？ 4、是否在实习？实习公司是否提供转正？ 5、目前居住地？ 6、期望薪资？ 运维经理面（成熟的大叔）： 1、根据简历上的实习经历逐一提问？（本人系统维护，主要谈了数据库维护方法以及系统高并发访问导致崩溃的解决过程） 2、在在这实习经历中遇到的困难，如何解决？ 3、关于公司数据保密性问题，如何解决？ 4、与客户沟通产生分歧，如何处理？ 5、客户提出无理要求，如何解决？ 二面（技术总监、总经理（公司股东之一）） 技术总监 1、还是先自我介绍balabala； 2、个人生活方面，家庭状况，举例对某一家人中印象或影响较大的事（开局很迷，我还以为hr在面）； 3、生活中遇到的困难，如何解决； 4、（因为本人简历偏向于数据库方面）根据一个标准论坛来设计一个数据库，如何设计？ 5、以往工作经历中系统维护出现的问题，如何解决； 总经理： 1、个人特长及掌握程度； 2、上级与下属、同事间关系的处理问题（这里要是笼统回答会追问到每一个方面的细节）； 3、其他一些杂谈（反正关于为人处世的问题很多）； 最后是在线评测，offer是收到了，由于薪资问题，最后还是拒了。但从这次面试经历中也学到了很多，可能因为自己的表现不够好和能力的不足，所以待遇并没有太大（当然也有因为公司认为是应届生的原因）。