史上最差的面试体验！ 首先，公司招聘的时候写的是经理岗，薪资范围有一点低于我的期望薪资，所以我在面试的时候再三确认薪资问题，面试官说薪资会看能力来进行调整。到这里一切正常。然后，奇葩的来了，面试官给到 offer后，不管是薪资还是抬头都没达到面试说的标准，考虑到国企稳定，我说考虑一天给答复，他们同意了。第二天我打了一天电话，没人接，后面通过前台才得知面试官休假了。到第三天，我再次打电话给面试官决定接这个offer， 出乎意料的事情发生了！面试官竟然让我再考虑考虑？！她的理由是说希望我慎重选择，她也介绍了他们提供的工作内容，让我考虑一下是不是符合我的预期。到这里，我还认为面试官虽然这种做法不常见，但是还是为候选人考虑的。并且因为面试官就是我入职之后的直接汇报对象，我就想犯不着别人让你考虑，你还不领情（这应该是最正常的反应了吧？）所以我就顺着她说的，约定了最终的答复时间是今天。就在刚刚，我结束了这则通话，我不知道现在招聘市场林子大了真的什么鸟都有。面试官真的是两张嘴皮子黑白颠倒，先是拒绝了我，原因是已经有一个候选人先于我答复了offer。当然，虽然这种说法很无理，也算符合逻辑。但是她接下去又竟然说，因为是我当初答复的不够坚定，所以才拒绝掉我了。如果我当时一口答应，就没后面的事了。那就奇怪了，我就说，但是是你之前让我考虑一下啊？她说对啊，所以那个时候你就应该坚定的同意。我不知道，如果我周五就是很坚定的同意了，他们会不会还换套说辞让我考虑。再然后，面试官搬出了诸如不合眼缘之类的理由，包括她说他们会同时给好几个人发offer，员工入职试用期阶段也会同时在外招聘来考察，如果发现员工不行外面给的offer人选可以随时替换，我无语了。（不知道代替我入职hr岗位的小伙伴能不能看到这则消息，这家公司你进去之后真的要防着点）。总之，我不知道这家单位是不是从上到下都是这样办事的，就很不尊重人。从业那么多年我也是hr，单方面拒绝 offer的方式方法其实有很多，可以体面的也有很多。如果一家国企平台第一是这么办事的，真的做的不漂亮。

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

第一次HR面。第二次直属领导面。两次面试描述的岗位职责不一致。直属领导问得很细，持续约半小时，例如以往公司每个部门多少人，怎么分配工作，他们为什么那样分配工作，每份工作的离职理由，我为什么会遇到结构调整等，前面回答过的问题后面又问；最后问了销售运营专员如何在他不给支持的情况下，管理其他部门。

既然做的品类不合适为什么还要继续叫过去面试呢？签好表格，等了差不多40分钟，然后面试好了说工作经验不符合，气死了被hr刷业绩了，大热天的不能互相体谅一下嘛

公司蛮大的 交通还算便利面试接待人员比较冷淡 公司氛围不是很活跃甚至有点压抑 感觉老板说了算的那种公司加班好像是没有加班费的 福利一般 员工成长计划是没有的面试后得不到反馈 谁都联系不上 体验不太好

一面是人事，挺和气，问的问题主要针对专业方面的知识。二面是老板，针对个人简历上的工作履历，开始各种质疑、刁难，整个面试过程几乎没有问到工作内容相关的问题。搞不清楚到底是招聘现场还是批斗会现场。