叫人过去冲KPI的，流水线式的面试，过去就叫我填表格，就说主管没时间，还在面试，让我坐了十分钟左右，让我进去面试，谈了十分钟左右，就叫我回去等消息。

环境一般般。办公的空间还可以，去到那里不是主管面试，主管出去了。一个亚马逊运营的面试问的商家业绩，还有薪资提成，离职原因。然后聊了十多分钟结束，后面问他有没有结果？已读不回

第一次走进这家公司，我就觉得不对劲，一家上市企业，办公环境比一些三流企业办公环境还差，人事一直说福利多好多好，问到实际多少的时候，又支支吾吾了，而且工资还要看项目回款。面试确实挺简单的，也没怎么为难人，就是人事经理态度差。

体验非常不好，一面的时候简单聊几句，然后到老板面，老板是潮汕人，本来简历上的硬性条件就不符合还叫人去面试，面试现场老板挺不尊重人的，聊了大概一分钟说他很忙，然后打发人走，所以一看就不符合条件的简历还叫人去面试，然后一分钟打发别人走，应聘者的简历和时间就是可以随便浪费吗？由此可见该公司的企业文化了

一个hr线上面试，会一边问问题一边填表格，桌上看得见好几份不同简历。刚开始问的是个人情况，是否独生子、单身，对公司的了解，难度比较一般。其他问题，我记得有：

设计助理岗位，去了先填表，然后简单聊过往经验，后面上机测试，给了个效果图，一个层高，su建模硬装部分，然后hr继续聊薪资待遇，设计师助理同时对接多个设计师，工作环境比较乱，还处于装修状态

小得可怜的一间办公室，总共五六个人，销售性质的室内设计公司，负责面试的非管理，有点问题，语气不太客气，对面试者的信息没有提前了解。总之，公司小不规范，管理制度也不规范。