面试管会问你有没有特别好的客户资源，最后会告诉你不要听信其他同事的风言风语，做好自己的工作，其实就是再说管理有问题，如果老板这样说的话，那小伙伴们要慎重了，小心入坑！

面试官3人，首先先看下公司的宣传片，了解下公司，后来让自己进行简短的自我介绍，后来问了些在之前单位的一些工作情况及为什么辞职等等，面试问题都是些常规的问题。 面试结束，面试官带你去厂区逛逛，进一步了解公司。

说周五面试，周四电话过来说不面了，我都不知道她说的是真是假，也不知道下次面试时间是什么时候，到底是哪里出问题了呢。

今天接到消息，说辉瑞准备给我发offer了，虽然还没有官方的通知，但是问题应该不大了，抑制心中的激动，写下下面的文字，希望对各位想进入辉瑞的XDJM有所帮助。 说下我的情况吧，我是制药专业的07年的毕业生，毕业后再做一份和销售没有关系的工作。: 三月初吧，我从一个同学那里得到消息，知道辉瑞最近有职位的空缺，要进行一次招聘，托她递了简历进去（不管如何，托关系永远是最方便的捷径啊），心想着问题应该不大，接下来的一个礼拜就零零散散的做了些准备，逛逛论坛，熟悉下辉瑞的产品链等等。很顺利接到了一面的电话通知（我还漏接了一个，辉瑞的员工没有马上再打，而是差不多六点的时候打，我觉得这是很贴心的举动）。约我的时间是 13.20，我当时心里就有数了，应该是差不多15-20分钟一个，而且很巧的是我有个学长也是这一批的，他是第一个早上九点，这么看下来。一个小时四个，八个小时，就是32个。。。。。前途茫茫啊。

副经理面试的，对于有工作经验的人要求也是比较高的，针对技术问题提出了很宏观的问题，要求具体回答。个人认为这个问题有点刁难，我还没看到实际情况就说一大篇，那是官老爷做派。感觉一般，也可以说互相没看上。

经过两轮面试，一轮是地区主管之类的，二轮是学术经理面试，所问的问题比较犀利，根据简历提供的情况，深入了解，形势比较严峻，很紧张。

刚面了一轮，微信面，应该是有HR和市场部经理三个人一起面我，说我简历还可以，让我自我介绍，问了几个日常问题。感觉我性格说话并不外向，所以问我的优势在哪里，以及家在哪，准备在哪里定居。时间很短，感觉他们应该还是需要外向的人吧。