面试过程分人事、技术、负责人等每个人问问题侧重点都在沟通上，看来沟通的确是大问题，推诿等等，出现问题协调处理等。

面试效率高，1对1面试，看中专业技能，有收获

两轮面试，第一轮HR和临时替代的面试官，第二轮是直属Leader。这家公司基础业务是技术服务，在广告营销（内容）这块的业务还比较薄弱，在努力拓展，所以面试的内容比较基础，但也问了一些比较针对性的问题，分别聊了一小时左右，面试官态度还是比较诚实诚恳的。 最后入职了，公司的客户还是比较高端、国际化的，对个人眼界成长也很有帮助。但是广告营销（内容）这块的业务和部门一直不太发展得起来。公司架构变化也比较频繁。 最喜欢的一点是办公室是Loft结构，工位相对比较宽松舒服。企业文化有点偏外企，老板是ABC。

首先是问一些基础问题 之后就是人事经理面试 一个台湾人还是香港人 年纪比较大 最后是老板面试 帅哥

1面 HR电话面试的，了解了一下背景，工作经历和期盼薪资。2面 领导直面，聊了一下职位工作内容和职责，介绍了一下自己以前做的产品或项目，工作经验和行业感悟，因为是国际化产品，有一部分英语对答，懂英文是必须的。3面 领导面完当天几小时后就收到offer了，确认到岗日期。